Драчкова Ирина
Владимировна

Подписано цифровой подписью:
Драчкова Ирина Владимировна
Дата: 2021.01.27 11:26:38 +05'00'

Глава 1.
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников Муниципального
автономного дошкольного образовательного учреждения детский сад комбинированного
вида № 4 «Сказка» (далее Положение) применяется при исчислении заработной платы
работников Муниципального автономного образовательного учреждения детский сад
комбинированного вида № 4 «Сказка» (далее МАДОУ детский сад № 4 «Сказка»).
1.2.Настоящее Положение разработано в соответствии с Постановлением
администрации Кировградского городского округа от 31.01.2018 г N 98 - НПА «Об
утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных
образовательных организаций Кировградского городского округа, подведомственных
Муниципальному казенному учреждению «Управление образования Кировградского
городского округа»»
1.3. Заработная плата работников МАДОУ детский сад № 4 «Сказка»
устанавливается трудовыми договорами в соответствии с действующей в МАДОУ
детский сад № 4 «Сказка» системы оплаты труда. Система оплаты труда в
образовательном учреждении устанавливается на основе настоящего Положения,
коллективного договора, соглашениями, локальными нормативными актами в
соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной МАДОУ детский сад № 4 «Сказка» или при его отсутствии иного
представительного органа работников МАДОУ детский сад № 4 «Сказка».
1.4.Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период
норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может
быть ниже минимального размера заработной платы, установленного в Свердловской
области.
1.5.Фонд оплаты труда в МАДОУ детский сад № 4 «Сказка» формируется исходя из
объема субсидии, предоставляемой
на финансовое обеспечение выполнения
муниципального задания, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
1.6. Штатное расписание разрабатывается МАДОУ детский сад № 4 «Сказка» в
соответствии со структурой, согласованной с главным распорядителем бюджетных
средств, администрацией Кировградского городского округа, в пределах утвержденного на
соответствующий финансовый год фонда оплаты труда. Форма и содержание штатного
расписания согласовываются с администрацией Кировградского городского округа.
1.7. Должности работников, включаемые в штатное расписание МАДОУ детский сад
№ 4 «Сказка», определяться в соответствии с Уставом МАДОУ детский сад № 4 «Сказка»
и соответствуют Единому квалификационному справочнику должностей руководителей,
специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей
работников образования", утвержденному Приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 N 761н "Об утверждении
Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и
служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников
образования" (далее - ЕКС), выпускам Единого тарифно-квалификационного справочника
работ и профессий рабочих, утвержденного Постановлениями Госкомтруда СССР и
Секретариата ВЦСПС, действующим на территории России в соответствии с
Постановлением Министерства труда и занятости населения Российской Федерации от
12.05.1992 N 15а "О применении действующих квалификационных справочников работ,

профессий рабочих и должностей служащих на предприятиях и в учреждениях,
расположенных на территории России" (далее - ЕТКС), и номенклатуре должностей
педагогических работников, утвержденной Постановлением Правительства Российской
Федерации от 08.08.2013 N 678 "Об утверждении номенклатуры должностей
педагогических работников учреждений, осуществляющих образовательное деятельность,
должностей руководителей образовательных учреждений" (далее - номенклатура
должностей).
Глава 2.
УСЛОВИЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
2.1. Оплата труда работников МАДОУ детский сад № 4 «Сказка» устанавливается с
учетом:
1) ЕТКС;
2) номенклатуры должностей;
3) ЕКС или профессиональных стандартов;
4) государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым
законодательством;
5) профессиональных квалификационных групп;
6) перечня видов выплат компенсационного характера;
7) перечня видов выплат стимулирующего характера;
8) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений по установлению на федеральном, региональном и
местном уровнях оплаты труда работников государственных и муниципальных
учреждений;
9) мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его
отсутствии иного представительного органа работников МАДОУ детский сад № 4
«Сказка».
2.2. При определении размера оплаты труда работников МАДОУ детский сад № 4
«Сказка», учитываются следующие условия:
1) показатели квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие
квалификационной категории, почетного звания);
2) продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогических работников муниципальных образовательных
учреждений;
3) объемы учебной (педагогической) работы;
4) исчисление заработной платы педагогических работников на основе тарификации;
5) особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;
6) условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплаты, обусловленные районным
регулированием оплаты труда.
2.3. Заработная плата работников МАДОУ детский сад № 4 «Сказка» предельными
размерами не ограничивается за исключением случаев, предусмотренных Трудовым
кодексом Российской Федерации.
2.4. Изменение оплаты труда работников МАДОУ детский сад № 4 «Сказка»
производится:
- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения
соответствующей аттестационной комиссии;
- при присвоении почетного звания - со дня присвоения (при предъявлении

документа, подтверждающего присвоение почетного звания).
2.5. При наступлении у работника права в соответствии с пунктом 2.4. настоящего
положения на изменение заработной платы в период пребывания его в ежегодном или
другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной
платы производится с соблюдением норм трудового законодательства.
2.6. Руководитель МАДОУ детский сад № 4 «Сказка»:
1) проверяет документы об образовании и стаже педагогической работы, другие
основания, предусмотренные настоящим Положением, в соответствии с которыми
определяются размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников;
2) ежегодно составляет и утверждает тарификационные списки работников,
выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в
том же образовательном учреждении помимо своей основной работы, а также штатное
расписание на других работников образовательного учреждения;
3) несет ответственность за своевременное и правильное определение размеров
заработной платы работников муниципальной образовательного учреждения.
2.7. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может
выполняться в МАДОУ детский сад № 4 «Сказка»
педагогическими работниками,
определяется руководителем МАДОУ детский сад № 4 «Сказка»
в соответствии с
Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2.8. Преподавательская работа в том же образовательного учреждения для
педагогических работников не является совместительством и не требует заключения
(оформления) трудового договора при условии осуществления видов работы,
предусмотренных Постановлением Министерства труда Российской Федерации от
30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических,
медицинских, фармацевтических работников и работников культуры".
2.9. Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо
основной работы в МАДОУ детский сад № 4 «Сказка», а также педагогическим,
руководящим и иным работникам других образовательных учреждений осуществляется с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его
отсутствии иного представительного органа работников, при условии, что педагогические
работники, для которых данное образовательное учреждение является основным местом
работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее
чем на ставку заработной платы либо в меньшем объеме с их письменного согласия.
Глава 3. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ
КАТЕГОРИЙ МАДОУ ДЕТСКИЙ САД № 4 «СКАЗКА»
3.1 Оплата труда работников МАДОУ детский сад № 4 «Сказка» включает в себя:
1) размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по
профессиональным квалификационным группам;
2) выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат
компенсационного характера, установленных в главе 5 настоящего Положения;
3) выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат
стимулирующего характера, установленных в главе 6 настоящего Положения.

3.2. Фонд стимулирующих и иных выплат устанавливается в соответствии с
настоящим Положением, после предварительного согласования с главным распорядителем
бюджетных средств и учредителем.
3.3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
педагогических работников МАДОУ детский сад № 4 «Сказка» прошедших аттестацию
повышаются:
1) работникам, имеющим высшую квалификационную категорию по результатам
аттестации, - на 25 процентов;
2) работникам, имеющим первую квалификационную категорию по результатам
аттестации, - на 20 процентов;
3) работникам, подтвердившим по результатам аттестации соответствие
занимаемой должности – на 10 процентов.
4) работникам из числа молодежи, имеющих среднее профессиональное
образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию
образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной
специальности, - на 20 процентов сроком не более 2 лет.
3.4.Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится
пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других
условиях, определенных трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по
должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из
должностей.
3.5. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника
производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от
выполненного им объема работ.
3.6. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников МАДОУ
детский сад № 4 «Сказка», занимающих должности учебно-вспомогательного персонала
(далее - работники учебно-вспомогательного персонала), должности педагогических
работников (далее - педагогические работники), устанавливаются на основе отнесения
занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам в
соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников образования.
3.7. Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным
группам должностей работников учебно-вспомогательного персонала установлены в
приложении N 1 к настоящему Положению.
3.8.С учетом условий и результатов труда учебно-вспомогательному персоналу
устанавливаются
выплаты
компенсационного
и
стимулирующего
характера,
предусмотренные главами 5 и 6 настоящего Положения.
3.9. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы МАДОУ детский сад №
4 «Сказка», занимающих должности педагогических работников (далее - педагогические
работники), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к четырем
квалификационным
уровням
профессиональной
квалификационной
группы
педагогических работников.
Группа должностей педагогических работников определяется в соответствии с
Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации
от 05.05.2008 N 216-н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп
должностей работников образования".

3.10. Минимальные размеры должностных окладов, ставок заработной платы
педагогических работников по профессиональным квалификационным группам приведены
в приложении N 2 к настоящему Положению.
3.11. В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой
должности
включается
учебная
(преподавательская),
воспитательная
работа,
индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа,
а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными)
обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная,
организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа,
предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных,
творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися. Конкретные трудовые
(должностные) обязанности педагогических работников определяются трудовыми
договорами (служебными контрактами) и должностными инструкциями. Соотношение
учебной (преподавательской) и другой педагогической работы в пределах рабочей недели
или учебного года определяется соответствующим локальным нормативным актом
учреждения, осуществляющей образовательное деятельность, с учетом количества часов
по учебному плану, специальности и квалификации работника
3.12.
Продолжительность
рабочего
времени
педагогических
работников
регламентируется Приказами Министерства образования и науки Российской Федерации
от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о
порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре" и от 11.05.2016 N 536 "Об утверждении Особенностей режима
рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников учреждений,
осуществляющих образовательную деятельность".
3.13.С учетом условий и результатов труда педагогическим работникам
устанавливаются
выплаты
компенсационного
и
стимулирующего
характера,
предусмотренные главами 5 и 6 настоящего Положения.
3.14. Размеры должностных окладов работников МАДОУ детский сад № 4 «Сказка»,
занимающих должности руководителей структурных подразделений (далее —
руководители структурных подразделений), устанавливаются на основе отнесения
занимаемых ими должностей к шести квалификационным уровням профессиональной
квалификационной группы должностей руководителей структурных подразделений в
соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников образования» и от 29.05.2008 № 247н
«Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих».
3.15. Минимальные размеры должностных окладов руководителей структурных
подразделений установлены в приложении № 3 к настоящему положению.
3.16. С учетом условий и результатов труда руководителям структурных
подразделений устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего
характера, предусмотренные главами 5 и 6 настоящего Положения.
3.17. Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным
группам медицинских работников образовательных учреждений устанавливаются на
основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам,
утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных

квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников".
3.18.Минимальные размеры должностных окладов медицинских работников
образовательных учреждений установлены в приложении № 4 к настоящему Положению.
3.19. С учетом условий и результатов труда медицинским работникам
устанавливаются
выплаты
компенсационного
и
стимулирующего
характера,
предусмотренные главами 5 и 6 настоящего Положения.
3.20. Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным
группам работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе
отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным
Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации
от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
3.21. Минимальные размеры должностных окладов служащих МАДОУ детский сад №
4 «Сказка» приведены в приложении № 5 к настоящему Положению.
3.22.С учетом условий и результатов труда служащим устанавливаются выплаты
компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 5 и 6
настоящего Положения.
3.23. Размеры окладов рабочих устанавливаются в зависимости от присвоенных им
квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС на основе отнесения к
профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих,
утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».
3.24.Минимальные
размеры
окладов
по
квалификационным
разрядам
общеотраслевых профессий рабочих образовательного учреждения установлены
в
приложении 6 настоящего Положения.
3.25.С учетом условий и результатов труда рабочим устанавливаются выплаты
компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 5 и 6
настоящего Положения.
Глава 4. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЯ МАДОУ ДЕТСКИЙ САД № 4 «СКАЗКА»,
ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
4.1. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя МАДОУ детский сад № 4
«Сказка» устанавливаются работодателем в трудовом договоре.
4.2. Оплата труда руководителя МАДОУ детский сад № 4 «Сказка», его заместителей
и главного бухгалтера включает в себя:
1) должностной оклад;
2) выплаты компенсационного характера;
3) выплаты стимулирующего характера.
Соотношение среднемесячной заработной платы заместителей руководителей и
главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников МАДОУ детский сад
№ 4 «Сказка» (без учета заработной платы соответствующих заместителей руководителя и
главного бухгалтера), формируемых за счет всех источников финансового обеспечения,
рассчитывается за календарный год.
Определение размера среднемесячной заработной платы осуществляется в
соответствии с методикой, используемой при определении среднемесячной заработной

платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального
статистического учета.
4.3. Размер должностного оклада руководителя МАДОУ детский сад № 4 «Сказка»
определяется трудовым договором с учредителем, в зависимости от сложности труда, в
том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости.
4.4.Условия оплаты труда руководителя МАДОУ детский сад № 4 «Сказка»,
заместителей руководителя, главного бухгалтера МАДОУ детский сад № 4 «Сказка»
определяются трудовыми договорами в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов
Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного
самоуправления, учредительными документами МАДОУ детский сад № 4 «Сказка».
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя
МАДОУ детский сад № 4 «Сказка», заместителей руководителя, главного бухгалтера,
формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за
календарный год, и среднемесячной заработной платы работников МАДОУ детский сад №
4 «Сказка», (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его
заместителей, главного бухгалтера) устанавливается администрацией Кировградского
городского округа, исходя из особенностей типов и видов этих учреждений в кратности от
1 до 6.
4.5. Размер должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера
МАДОУ детский сад № 4 «Сказка» устанавливается в соответствии с локальным актом
МАДОУ детский сад № 4 «Сказка», принятым руководителем МАДОУ детский сад № 4
«Сказка» с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или
иного представительного органа работников МАДОУ детский сад № 4 «Сказка», при
согласовании с учредителем.
4.6.Стимулирование руководителя МАДОУ детский сад № 4 «Сказка», в том числе за
счет средств, полученных от приносящей доход деятельности МАДОУ детский сад № 4
«Сказка», осуществляется в соответствии с показателями эффективности и критериями
оценки показателей эффективности деятельности руководителя МАДОУ детский сад № 4
«Сказка», на основании Положения по оплате труда и стимулировании (премировании)
руководителей муниципальных учреждений Кировградского городского округа,
утвержденного постановлением администрации Кировградского городского округа.
4.7.Заместителям руководителя и главному бухгалтеру МАДОУ детский сад № 4
«Сказка» устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера в
соответствии с главами 5 и 6 настоящего Примерного положения.
Решение о выплатах компенсационного и стимулирующего характера и их размерах
заместителям руководителя и главному бухгалтеру МАДОУ детский сад № 4 «Сказка»
принимается руководителем муниципального образовательного учреждения.
4.8.Размещение информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной
заработной плате руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера
МАДОУ детский сад № 4 «Сказка» и представление указанными лицами данной
информации осуществляются в соответствии с порядком, установленным Постановлением
администрации Кировградского городского округа.

Глава 5. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ
5.1.Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются
коллективными
договорами,
соглашениями
и
локальными
нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
5.2.Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным
окладам), ставкам заработной платы работников МАДОУ детский сад № 4 «Сказка» при
наличии оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда образовательного
учреждения, утвержденного на соответствующий финансовый год.
5.3.Для работников МАДОУ детский сад № 4 «Сказка», устанавливаются следующие
выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и
(или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей),
сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных);
- выплаты за работу с детьми ограниченными возможностями здоровья (на
группах компенсирующей направленности) от 15% до 20% к должностному окладу.
5.4. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении
(если иное не установлено законодательством Российской Федерации) к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы. При этом размер компенсационных
выплат не может быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права.
При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные выплаты
работнику устанавливаются пропорционально отработанному времени.
5.5. Всем работникам МАДОУ детский сад № 4 «Сказка» выплачивается районный
коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими
условиями, установленный постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987
№591 «О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих,
для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в Северных и
Восточных районах Казахской ССР».
5.6. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работников
МАДОУ детский сад № 4 «Сказка» при выполнении ими дополнительной работы по
другой профессии (должности) в пределах установленной продолжительности рабочего
времени. Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по
соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы.
5.7.Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при
выполнении им дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер
доплаты и срок исполнения данной работы устанавливаются по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.8.Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема
работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Доплаты за увеличение объема работ устанавливаются заведование: отделениями,
учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими,
лабораториями, учебно-опытными участками, центрами, творческими рабочими
группами, руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями,
выполнение функций координатора, куратора проекта, группы, проведение работы по
дополнительным образовательным программам, организацию трудового обучения,
профессиональной ориентации,
Доплаты за оказание консультационной, методической и практической помощи
молодым педагогам (наставничество) в размере 10% от должностного оклада (ставки).
Размер доплаты и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ
устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)
объема дополнительной работы.
5.9.Размеры компенсационных выплат работникам устанавливаются руководителем
предметными, цикловыми и в соответствии с локальными актами предметными,
цикловыми и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
или иного представительного органа работников предметными, цикловыми и.
Размер выплаты конкретному работнику и срок данной выплаты устанавливается по
соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы, а также срока ее выполнения.
В случаях, когда работникам установление доплат к окладам (должностным
окладам), ставкам заработной платы по двум и более основаниям, абсолютный размер
каждой доплаты исчисляется исходя из размера оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы без учета доплат по другим основаниям.
5.10.Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и
при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве.
Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные оклады),
ставки заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных
выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной
платы.
5.11. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема
оказываемых образовательного организацией услуг, МАДОУ детский сад № 4 «Сказка»
вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности
(профессии), предусмотренные штатным расписанием на постоянной основе, других
работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от
приносящей доход деятельности.

Глава 6. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
6.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными
актами, и трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в МАДОУ детский сад № 4
«Сказка» показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих
учреждений в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников МАДОУ
детский сад № 4 «Сказка», а также средств от приносящей доход деятельности,
направленных МАДОУ детский сад № 4 «Сказка» на оплату труда работников.
6.2. Стимулирующий фонд МАДОУ детский сад № 4 «Сказка» может составлять не
более 30 процентов от общего фонда оплаты труда МАДОУ детский сад № 4 «Сказка».
6.3.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:
1) за интенсивность и высокие результаты работы;
2) за качество выполняемых работ;
3) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
4) премиальные выплаты по итогам работы.
6.4. Обязательными условиями для осуществления выплат стимулирующего
характера являются:
1) успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных
обязанностей работником в соответствующем периоде;
2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов
организации труда;
3) участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ,
мероприятий.
6.5. Размер выплат стимулирующего характера определяется МАДОУ детский сад №
4 «Сказка» с учетом разрабатываемых показателей и критериев оценки эффективности
труда работников.
Решение о введении выплат стимулирующего характера принимается руководителем
образовательного учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми
средствами.
6.6 Конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда устанавливаются
коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами и
отражают количественную и (или) качественную оценку трудовой деятельности
работников.
6.7. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся выплаты за
сложность, напряженность, особый режим и график работы, повышающие эффективность
деятельности, авторитет и имидж МАДОУ детский сад № 4 «Сказка», интенсивность труда
работника выше установленных системой нормирования труда МАДОУ детский сад № 4
«Сказка» норм труда.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с целью
материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных,
ответственных и инициативных работников с учетом показателей наполняемости классов
и групп, количественных результатов подготовки обучающихся к государственной
итоговой аттестации, в том числе единому государственному экзамену, за подготовку
определенного количества победителей (призеров) конкурсов, олимпиад, конференций
различного уровня, реализацию авторских программ, результатов работ, обеспечивающих
безаварийность, безотказность и бесперебойность систем, ресурсов и средств
образовательного учреждения, разработку и реализацию проектов (мероприятий) в сфере

образования, выполнение особо важных, срочных и других работ, значимых для МАДОУ
детский сад № 4 «Сказка».
Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается
работнику с учетом фактических результатов его работы и интенсивности его труда на
определенный срок в порядке, установленном коллективным договором, локальным
нормативным актом МАДОУ детский сад № 4 «Сказка», трудовым договором.
6.8. К выплатам за качество выполняемых работ относятся выплаты за ученую
степень кандидата (доктора) наук и (или) почетное звание (СССР, РСФСР, Российской
Федерации), название которого начинается со слов "Народный" или "Заслуженный", за
должность доцента (профессора) и другие качественные показатели.
Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с целью материального
стимулирования профессиональной подготовленности работников, высокой оценки,
полученной по результатам проведенной независимой оценки качества образования.
Размер выплат за качество выполняемых работ устанавливается работнику с учетом
фактических результатов его работы на определенный срок в порядке, установленном
коллективным договором, локальным нормативным актом МАДОУ детский сад № 4
«Сказка», трудовым договором.
6.9. Выплаты стимулирующего характера за стаж непрерывной работы, выслугу лет
производятся по основному месту работы или основной должности, без учета работы на
условиях совместительства, совмещения должностей и расширения зоны обслуживания.
Выплаты стимулирующего характера за стаж непрерывной работы, выслугу лет
устанавливаются педагогическим работникам МАДОУ детский сад № 4 «Сказка» в
следующих размерах:
работникам, имеющим педагогический стаж работы от 1 года до 5 лет – 5 %;
работникам, имеющим педагогический стаж работы от 5 года до 10 лет – 10 %;
работникам, имеющим педагогический стаж работы от 10 года до 15 лет – 15 %;
работникам, имеющим педагогический стаж работы от 15 года до 20 лет – 20 %;
работникам, имеющим педагогический стаж работы свыше 20 лет – 30 %.
Выплаты стимулирующего характера за стаж непрерывной работы, выслугу лет
работникам, занимающим должности служащих, и прочим работникам, устанавливаются в
следующих размерах:
служащим, имеющим стаж работы в данной отрасли от 1 года до 5 лет - 5 %;
служащим, имеющим стаж работы в данной отрасли от 5 лет до 10 лет - 10 %;
служащим, имеющим стаж работы в данной отрасли от 10 лет до 15 лет - 15 %;
служащим, имеющим стаж работы в данной отрасли свыше 15 лет - 20 %.
6.10. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер
стимулирующих выплат устанавливается исходя из окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы, исчисленных пропорционально отработанному времени.
6.11. К премиальным выплатам по итогам работы относятся выплаты,
устанавливаемые по итогам работы за определенный период времени, на основании
показателей и критериев оценки эффективности деятельности МАДОУ детский сад № 4
«Сказка».
6.12.В целях социальной защищенности работников МАДОУ детский сад № 4
«Сказка» и поощрении их за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в
работу коллектива в пределах финансовых средств на оплату труда по решению
руководителя МАДОУ детский сад № 4 «Сказка» применяется единовременное
премирование работников МАДОУ детский сад № 4 «Сказка»:
1) при объявлении благодарности Министерства образования и науки Российской

Федерации;
2) при награждении Почетной грамотой Министерства образования и науки
Российской Федерации;
3) при награждении государственными наградами и наградами Свердловской области;
4) в связи с празднованием Дня учителя;
5) в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 55, 60 лет со дня
рождения и последующие каждые 5 лет);
6) при увольнении в связи с уходом на страховую пенсию по старости;
7) при прекращении трудового договора в связи с признанием работника полностью
неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;
Размер единовременной премии может устанавливаться как в абсолютном значении,
так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
Максимальный размер единовременной премии не должен превышать одного
должностного оклада.
Решение о выплате единовременной премии руководителю МАДОУ детский сад №
4 «Сказка» принимается главой администрации Кировградского городского округа на
основании ходатайства руководителя органа (структурного подразделения) администрации
Кировградского городского округа, курирующего деятельность МАДОУ детский сад № 4
«Сказка».
6.13. Руководитель вправе, при наличии экономии финансовых средств на оплату
труда, оказывать работникам материальную помощь.
6.13.1.Под материальной помощью следует понимать единовременную выплату
работникам денежных сумм сверх размера заработной платы.
6.13.2Выплата материальной помощи производится с целью социальной поддержки
работников МАДОУ детский сад № 4 «Сказка», но не более двух раз в год в размере
должностного оклада.
6.13.3.Размеры и выплата материальной помощи не зависят от стажа работы в
МАДОУ детский сад № 4 «Сказка».
6.13.4.Материальная помощь выплачивается из экономии фонда оплаты труда.
Оказание материальной помощи работникам МАДОУ детский сад № 4 «Сказка» есть
право, а не обязанность администрации и зависит от финансового состояния МАДОУ
детский сад № 4 «Сказка» и прочих факторов, могущих оказывать влияние на сам факт и
размер материальной помощи.
6.13.4.Основания и размеры материальной помощи:
 в случае смерти (гибели) члена семьи работника (жена, муж, дети), родителей или
лиц, находящихся на его иждивении (при предоставлении свидетельства о смерти и
документов, подтверждающих родство с работником или нахождение на его
иждивении) до 5 000 рублей;
 в случае утраты личного имущества работником в результате пожара или
стихийного бедствия либо в результате противоправных действий третьих лиц (при
предоставлении справок из соответствующих органов местного самоуправления,
внутренних дел, противопожарной службы и др.) – до 10 000 рублей;
 в случае особой нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья работника в
связи с увечьем (ранением, травмой), заболеванием, несчастным случаем, аварией
(при предоставлении соответствующих медицинских справок, заключений и других
подтверждающих документов) – до 5 000 рублей;
 в связи с бракосочетанием работника (при предоставлении свидетельства о
заключении брака) – до 5 000 рублей;

 в связи с рождением ребенка работника (при предоставлении свидетельства о
рождении ребенка) – до 5 000 рублей;
 в связи с юбилейными датами со дня рождения работника (50 лет, 55 лет, 60 лет, 65
лет, 70 лет и т.д.) – до 5 000 рублей.
6.13.4.Порядок оказания материальной помощи:
 Основанием для рассмотрения вопроса о выделении работнику единовременной
материальной помощи является заявление работника на имя заведующего МАДОУ
детский сад № 4 «Сказка» с указанием причин для выплаты материальной помощи и
приложением документов, подтверждающих право на ее получение.
 Решение об оказании материальной помощи и ее размерах принимается
заведующим МАДОУ детский сад № 4 «Сказка» в соответствии с настоящим
Положением.
 Оказание материальной помощи работнику оформляется приказом заведующего
МАДОУ детский сад № 4 «Сказка».

Приложение N 1
к Положению
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА
Квалификационные
уровни

Должности работников образования

Минимальный
размер должностного
оклада, рублей

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебновспомогательного персонала первого уровня
вожатый; помощник воспитателя;
секретарь учебной части

6970

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебновспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный дежурный по режиму; младший
уровень
воспитатель

7440

2 квалификационный диспетчер образовательного
уровень
учреждения; старший дежурный по
режиму

7440

Приложение N 2
к Положению
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
ДОЛЖНОСТЕЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
Квалификационные
уровни

Должности работников образования

Минимальный
размер должностного
оклада, ставки
заработной платы,
рублей

1 квалификационный инструктор по труду; инструктор по
уровень
физической культуре; музыкальный
руководитель; старший вожатый

11470

2 квалификационный инструктор-методист; концертмейстер;
педагог дополнительного образования;
уровень
педагог-организатор; социальный
педагог; тренер-преподаватель

12500

3 квалификационный воспитатель; мастер производственного
обучения; методист; педагог-психолог;
уровень
старший инструктор-методист; старший
педагог дополнительного образования;
старший тренер-преподаватель

12500

4 квалификационный преподаватель (кроме должностей
преподавателей, отнесенных к
уровень
профессорско-преподавательскому
составу); преподаватель-организатор
основ безопасности жизнедеятельности;
старший методист; тьютор; учитель;
учитель-дефектолог; педагогбиблиотекарь

10300

руководитель физического воспитания;
старший воспитатель;
учитель-логопед (логопед)

13690

Приложение N 3
к Положению
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ
Квалификационные
уровни
1

Профессиональные квалификационные
Минимальный
размер должностного
группы
оклада, рублей
2

3

Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей
структурных подразделений
1 квалификационный заведующий (начальник) структурным
подразделением: кабинетом,
уровень
лабораторией, учебноконсультационным пунктом, учебной
(учебно-производственной) мастерской
и другими структурными
подразделениями, реализующими
общеобразовательное программу и
образовательное программу
дополнительного образования детей
(кроме должностей руководителей
структурных подразделений,
отнесенных ко 2 квалификационному
уровню)

9240

2 квалификационный заведующий (начальник) обособленным
структурным подразделением,
уровень
реализующим общеобразовательное
программу и образовательное
программу дополнительного
образования детей;

9540

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих
второго уровня"
2 квалификационный заведующий складом; заведующий
уровень
хозяйством

8240

3 квалификационный заведующий библиотекой; заведующий
производством (шеф-повар);
уровень
заведующий столовой

9100

5 квалификационный начальник (заведующий) мастерской
уровень

9100

Приложение N 4
к Положению
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
ДОЛЖНОСТЕЙ МЕДИЦИНСКИХ И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
Квалификационные
уровни

Профессиональные квалификационные
группы

Минимальные
размеры
должностного
оклада, рублей

Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и
фармацевтический персонал"
1 квалификационный инструктор по лечебной физкультуре
уровень

11832

2 квалификационный медицинская сестра диетическая
уровень

11832

3 квалификационный медицинская сестра
уровень

11832

Приложение N 5
к Положению
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
"ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ"
Квалификационные
уровни
1

Профессиональные квалификационные
Минимальный
размер должностного
группы
оклада, рублей
2

3

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих
первого уровня"
1 квалификационный делопроизводитель; калькулятор;
уровень
кассир; секретарь

6300

2 квалификационный должности служащих первого
квалификационного уровня, по которым
уровень
может устанавливаться производное
должностное наименование "старший"

7100

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих
второго уровня"
1 квалификационный инспектор по кадрам; лаборант;
уровень
художник; техник

7200

2 квалификационный должности служащих первого
квалификационного уровня, по которым
уровень
устанавливается производное
должностное наименование "старший";
должности служащих первого
квалификационного уровня, по которым
устанавливается II внутридолжностная
категория

8000

3 квалификационный должности служащих первого
квалификационного уровня, по которым
уровень
устанавливается I внутридолжностная
категория

8300

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих
третьего уровня"
1 квалификационный бухгалтер; документовед; инженер;
специалист по охране труда; инженер по
уровень
ремонту; инженер-программист
(программист); инженер-электроник
(электроник); психолог; социолог;
специалист по кадрам; экономист;
юрисконсульт

8100

2 квалификационный должности служащих первого
квалификационного уровня, по которым
уровень
может устанавливаться II
внутридолжностная категория

9000

3 квалификационный должности служащих первого
квалификационного уровня, по которым
уровень
может устанавливаться I
внутридолжностная категория

9500

4 квалификационный должности служащих первого
квалификационного уровня, по которым
уровень
может устанавливаться производное
должностное наименование "ведущий"

10100

Приложение N 6
к Положению
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ
Квалификационные
уровни

Профессии рабочих, отнесенные к
квалификационным уровням

Минимальный
размер
оклада
(рублей)

1

2

3

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих
первого уровня"
1 квалификационный
уровень

наименования профессий рабочих, по
которым предусмотрено присвоение
1, 2 и 3 квалификационных разрядов
в соответствии с ЕТКС <*>;
гардеробщик; грузчик; кастелянша;
сторож
(вахтер);
уборщик
производственных
помещений;
уборщик служебных помещений;
уборщик территории

6250

кладовщик;
кухонный
рабочий;
рабочий по стирке и ремонту
спецодежды

6550

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих
второго уровня"
1 квалификационный
уровень

Рабочий
по
комплексному
обслуживанию и ремонту зданий

6850

наименования профессий рабочих, по
которым предусмотрено присвоение
4 и 5 квалификационных разрядов в
соответствии с ЕТКС <*>; водитель
автомобиля; повар

7100

плотник; слесарь-сантехник; слесарьэлектрик
по
ремонту
электрооборудования;

7650

столяр

8300

электромонтер
по
ремонту
и
обслуживанию электрооборудования

8300

2 квалификационный
уровень

наименования профессий рабочих, по
которым предусмотрено присвоение
6 и 7 квалификационных разрядов в
соответствии с ЕТКС <*>

8300

3 квалификационный
уровень

наименования профессий рабочих, по
которым предусмотрено присвоение
8 квалификационного разряда в
соответствии с ЕТКС <*>

8600

4 квалификационный
уровень

наименования профессий рабочих,
предусмотренных
1
3
квалификационными
уровнями
настоящей
профессиональной
квалификационной
группы,
выполняющих
важные
(особо
важные) и ответственные (особо
ответственные)
работы,
высококвалифицированные рабочие
<**>

6820