РАЗДЕЛ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом,
регулирующим социально-трудовые отношения в Муниципальном автономном
дошкольном образовательном учреждении детский сад комбинированного вида №
4 «Сказка» (далее – МАДОУ детский сад № 4 «Сказка»), заключенный
работниками и работодателем в лице их представителей.
1.2. Сторонами настоящего коллективного договора являются:
 Работодатель МАДОУ детский сад № 4 «Сказка» в лице его представителя –
заведующего Драчковой Ирины Владимировна (далее – Работодатель);
 Работники образовательного учреждения, интересы которых представляет
первичная профсоюзная организация Общероссийского Профсоюза
образования в лице председателя первичной профсоюзной организации
Фалалеевой Светланы Викторовны, (далее – первичная профсоюзная
организация).
1.3. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом
РФ (далее - ТК РФ), Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации», Генерального соглашения между
общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями
работодателей и Правительством РФ, Отраслевого соглашения по учреждениям и
организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки
Российской Федерации, Соглашения между Правительством Свердловской
области, Федерацией профсоюзов Свердловской области и Свердловским
областным союзом промышленников и предпринимателей, Министерством общего
и профессионального образования Свердловской области, Ассоциацией «Совет
муниципальных образований Свердловской области» и Свердловской областной
организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской
Федерации на 2021-2023 гг., Соглашения между администрацией Кировградского
городского округа, Муниципальным казенным учреждением «Управлением
образования Кировградского городского округа», Кировградской городской
организацией Профсоюза.
1.4. Коллективный договор (далее – Договор) заключен с целью определения
взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых
прав и профессиональных интересов работников МАДОУ детский сад № 4
«Сказка» (далее – Учреждение) и установления дополнительных социальноэкономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для
работников, а также создания более благоприятных условий труда по сравнению с
установленными законами, иными нормативными правовыми актами,
соглашениями.
1.5. Действие Договора распространяется на всех работников Учреждения,
состоящих с ним в трудовых отношениях. Договор состоит из основного текста и
приложений к нему, являются неотъемлемой частью этого Договора.

2

1.6. Коллективный договор заключен на срок 3 года, вступает в силу с
момента его подписания и действует до заключения нового, но не более трех лет
(ст. 43 ТК РФ).
По истечении срока действия коллективный договор может быть продлен на
срок не более трех лет.
1.7. В течение срока действия Коллективного договора любая из сторон имеет
право проявить инициативу по проведению коллективных переговоров для
дополнения, изменения, продления срока действия или заключения нового
коллективного договора.
1.8. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
структуры, наименования Учреждения, расторжения трудового договора
с
руководителем Учреждения, при реорганизации (слиянии, присоединении,
разделении, выделении, преобразовании), при смене формы собственности
учреждения. При ликвидации учреждения Договор сохраняет свое действие в
течение всего срока проведения процедуры ликвидации.
1.9. Договор подписан в количестве четырех экземпляров, каждый из
которых имеет равную силу.
1.10. Работодатель обязуется:
1.10.1. Направить подписанный сторонами коллективный договор с
приложениями в течение семи дней со дня подписания в орган по труду для
уведомительной регистрации.
1.10.2. Довести текст коллективного договора до всех работников не позднее
одного месяца после его подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых
работников под роспись.
1.11. Стороны договорились:
1.11.1. В целях содействия развитию социального партнерства предоставлять
возможность присутствия представителей сторон Коллективного договора на
заседаниях своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с
выполнением Коллективного договора.
1.11.2. Направлять друг другу полную и своевременную информацию о своей
деятельности по социально-трудовым вопросам.
РАЗДЕЛ 2. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ И
РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ.
ПОДГОТОВКА И ПЕРЕПОДГОТОВКА КАДРОВ
2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми
на работу, письменными трудовыми договорами в соответствии со ст. 57, 58, 67 ТК
РФ.
2.1.2. Не ухудшать положение работников по сравнению с действующим
трудовым законодательством и коллективным договором.

3

2.1.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым
договором. Не требовать от работников выполнения работ, не обусловленных
трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных ТК РФ.
2.1.4. Извещать работников об изменении существенных условий трудового
договора в письменной форме под роспись не позднее, чем за два месяца до их
введения. Оформлять изменения условий трудового договора путем заключения
соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора в
письменной форме.
2.1.5. Устанавливать педагогическим работникам продолжительность
рабочего времени (количество часов педагогической работы) не ниже
продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за
ставку заработной платы), установленной Приказом Минобрнауки РФ от
22.12.2014 г. № 1601.
Объём педагогической работы или учебной (преподавательской) работы
сверх, либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы,
устанавливать только с письменного согласия работника.
2.1.6. Сообщать в письменной форме профсоюзному комитету о принятии
решения о сокращении численности или штата работников и о возможном
расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК
РФ не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих
мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата
работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее, чем
за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (ст. 82 ТК РФ).
Увольнение считается массовым в случае, если увольнению подлежат 10 % и
более работников течение 90 календарных дней в учреждении (п. 4.1.1. Соглашения
между Министерством образования и молодёжной политики Свердловской области
и Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного
образования и науки Российской Федерации на 2021 – 2023 гг.).
В случае ликвидации Учреждения уведомление должно содержать
социально-экономическое обоснование.
2.1.7. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения
правовых гарантий работников при реорганизации, ликвидации учреждения.
Принимать решения о высвобождении работников в строгом соответствии с
действующим законодательством, соглашениями и коллективным договором.
2.1.8. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и
компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении
численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право
приёма на работу при появлении вакансий.
2.1.9. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по
основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81
Трудового Кодекса РФ, производить только с учетом мнения профсоюзной
организации.
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в
соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с работником,
4

являющимся членом Профсоюза, работодатель направляет в профсоюзную
организацию проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием
для принятия указанного решения.
2.1.10. В случае возникновения необходимости сокращения штата
ограничивать или временно прекращать прием новых работников.
2.1.11. Предоставлять работникам, предупрежденным об увольнении в связи
с ликвидацией организации или в связи с сокращением численности (штата)
работников, не менее 2 часов в неделю с сохранением заработной платы для поиска
работы (за счет средств от приносящей доход деятельности).
2.1.12. Обеспечить право работников на подготовку и дополнительное
профессиональное образование (ст. 197 ТК РФ).
2.1.13. Обеспечить получение дополнительного профессионального
образования работников, а также возможность опережающей переподготовки
высвобождаемых работников до наступления срока расторжения трудового
договора.
2.1.14. Ежегодно предусматривать выделение средств на профессиональную
подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников.
Обеспечить повышение квалификации работников в соответствии с
графиком, предусматривая обязательное повышение квалификации не реже одного
раза в 3 года для каждого педагогического работника.
2.1.15. В случае направления работника на профессиональную подготовку,
переподготовку или повышение квалификации с отрывом от работы сохранять за
ним место работы (должность) и среднюю заработную плату по основному месту
работы.
2.1.16. В первоочередном порядке на повышение квалификации направлять
педагогов, у которых срок действия квалификационной категории истекает в
следующем календарном году.
2.1.1. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим
работу с успешным обучением в организациях высшего образования по
программам бакалавриата, специалитета или магистратуры, профессионального
образования по очно-заочной форме обучения, при получении ими образования
соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст.173-176 ТК РФ.
2.1.2. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим
работу с получением высшего образования - подготовки кадров высшей
квалификации, при получении ими образования соответствующего уровня впервые
в порядке, предусмотренном ст. 173.1 ТК РФ.
2.1.3. Предоставлять также гарантии и компенсации, предусмотренные
ст._173-176 ТК РФ, работникам, получающим профессиональное образование
соответствующего уровня не впервые, если обучение осуществляется по профилю
деятельности учреждения по направлению работодателя.
2.2. Стороны договорились:
2.2.1. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.

5

2.2.2. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении
численности или штата работников при равной производительности труда и
квалификации дополнительно к лицам, указанным в ст. 179 ТК РФ, имеют также
 лица предпенсионного возраста (за два и менее года до пенсии);
 лица, проработавшие в учреждении свыше десяти лет;
 одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
 родители, воспитывающие детей инвалидов до 18 лет;
 лица, награждённые государственными наградами в связи с педагогической
деятельностью;
 председатель первичной профсоюзной организации;
 молодые специалисты, имеющие трудовой стаж не менее одного года;
 работники, совмещающие работу с обучением в профессиональных
образовательных организациях и образовательных организациях высшего
образования по своему профилю работы, независимо от того, за чей счет они
обучаются.
2.2.3. Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения
трудовой пенсии в связи с педагогической деятельностью осталось менее двух лет,
педагогическая нагрузка устанавливается в размере не меньше, чем за одну ставку
заработной платы при наличии соответствующей учебной нагрузки в
образовательном учреждении.
2.2.4. Вносить в трудовые книжки работников записи о награждении
работников профсоюзными наградами в порядке, определённом правилами
внутреннего трудового распорядка.
2.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
2.3.1. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по
вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений,
коллективные права и интересы работников, а также осуществлять контроль за
соблюдением указанных прав.
2.3.2. Сохранять работника – члена Профсоюза, после увольнения в связи с
сокращением численности или штата работников организации, на профсоюзном
учёте в первичной профсоюзной организации в течение 6 месяцев после
увольнения, со всеми правами и обязанностями члена Профсоюза.
2.4. Работники обязуются:
2.4.1. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с
трудовым договором и должностной инструкцией.
2.4.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный
режим труда, правила и инструкции по охране труда.
РАЗДЕЛ 3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
3.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего
трудового распорядка учреждения (ст. 91 ТК РФ) (приложение № 1 «Правила
внутреннего трудового распорядка МАДОУ детский сад № 4«Сказка»), графиком
6

сменности, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями
работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения.
3.1.1. Продолжительность рабочего времени и времени отдыха работников
Учреждения определяется в соответствии с трудовым законодательством
Российской Федерации в зависимости от наименования должности, условий труда
и других факторов.
3.1.2. Для педагогических работников устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ).
Для педагогических работников в зависимости от должности и (или)
специальности
с
учетом
особенностей
их
труда
устанавливается
продолжительность рабочего времени либо нормы часов педагогической работы за
ставку заработной платы на основании приказа Минобрнауки России от 22.12.2014
№ 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической
работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке
определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре», а также в соответствии с Положением об особенностях
режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников
образовательных учреждений, утвержденным приказом Минобрнауки России от
11.05.2016 № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и
времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность».
3.1.3. Для руководящих работников, работников из числа административнохозяйственного,
учебно-воспитательного
и
обслуживающего
персонала
учреждения устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени 40
часов в неделю.
3.1.4. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
 для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;
 для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35
часов в неделю;
 для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов
в неделю;
 для работников, условия труда на рабочих местах которых
по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным
условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36
часов в неделю.
Продолжительность
рабочего
времени
конкретного
работника
устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого)
соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки
условий труда, в соответствии со ст. 92 ТК РФ.
3.1.5. По соглашению между работником и Работодателем может
устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий
день (смена) или неполная рабочая неделя.
Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или
неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей
7

(опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет
(ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за
больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
3.2. Изменение существенных условий трудового договора допускается
только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не
зависящим от воли сторон.
О введении изменений условий трудового договора работник должен быть
уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (ст.73,
162 ТК РФ). При этом работнику обеспечиваются гарантии при изменении учебной
нагрузки в течение учебного года. Если работник не согласен с продолжением
работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить
ему иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его квалификации
и состоянию здоровья.
3.3. Привлекать работников Учреждения к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни только с их письменного согласия в случае необходимости
выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых
зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных
структурных подразделений.
Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
без их согласия только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ по письменному
распоряжению работодателя.
Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем
в двойном размере, в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ, либо, по желанию
работника, предоставлять ему другой день отдыха.
3.4. В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может
привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия
с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до
18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до
трех лет.
3.5. Привлекать работников учреждения к выполнению работы, не
предусмотренной трудовым договором, только по письменному распоряжению
работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой
труда.
3.6. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в
течение календарного года в соответствии со ст. 114, 122 ТК РФ. Очередность
отпусков устанавливать в соответствии с графиком отпуском по согласованию с
профсоюзным комитетом не позднее, чем за две недели до наступления
календарного года.
3.7. При составлении графика отпусков обеспечить установленное
законодательством право отдельных категорий работников на предоставление
отпусков по их желанию в удобное для них время:
 женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно
после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК
РФ);
8

 работникам в возрасте до восемнадцати лет (ст. 267 ТК РФ);
 лицам, награждённым нагрудным знаком «Почетный донор России»;
 матерям (отцам), в семьях которых двое и более несовершеннолетних
детей;
 в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами.
3.8. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала (ч.
9 ст.136 ТК РФ). В случае нарушения сроков выплаты отпускных, по письменному
заявлению работника переносить ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок,
согласованный с работником (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).
3.9. Работодатель утверждает не позднее, чем за две недели до наступления
календарного года график отпусков в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для
принятия локальных нормативных актов.
Изменение графика отпусков работодателем может осуществляться с
письменного согласия работника.
Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска:
 в течение двух лет подряд;
 работникам в возрасте до восемнадцати лет;
 работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда (ст. 124 ТК РФ).
Отзыв работника из отпуска осуществляется по письменному распоряжению
работодателя только с согласия работника. При этом, денежные суммы,
приходящиеся на дни неиспользованного отпуска, направляются на выплату
текущей заработной платы за время работы, а при предоставлении дней отпуска в
другое время средний заработок для их оплаты определяется в установленном
порядке.
Неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска должна быть
предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего
рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой срок по соглашению
сторон в случаях, предусмотренных законодательством, в том числе, если
работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска, либо
работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее, чем за две недели
до его начала.
При переносе отпуска по указанным причинам в коллективном договоре
целесообразно закреплять преимущество работника в выборе новой даты начала
отпуска.
3.10. При предоставлении работникам ежегодного оплачиваемого отпуска до
истечения шести месяцев (в первом году работы) его продолжительность должна
соответствовать установленной для этих должностей продолжительности отпуска и
оплачиваться в полном размере.
Исчисление продолжительности отпуска пропорционально отработанному
времени осуществляется только в случае выплаты денежной компенсации при
9

увольнении. Во всех других случаях отпуск предоставляется в полном объеме за
рабочий год.
3.11. Изменение графика отпусков работодателем может осуществляться с
письменного согласия работника и с учетом мнения профкома.
3.12. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного
оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков
беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с
вредными и (или опасными условиями труда, за работу в соответствующих
условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный
отпуск при увольнении).
3.13. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты
компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется в соответствии со ст.139
ТК РФ.
3.14. Педагогическим работникам, продолжительность отпуска которых
составляет 56 календарных дней, проработавшим в рабочем году не менее 10
месяцев, не использовавших право на отпуск, при увольнении выплачивается
денежная компенсация, исходя из установленной продолжительности отпуска.
3.15. Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые
отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на
работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск
предоставляется авансом (ст. 286 ТК РФ).
3.16. Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет,
работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери,
воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, отцу, воспитывающему ребенка в
возрасте до 14 лет без матери коллективным договором могут устанавливаться
ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное
для них время, продолжительностью до 14 календарных дней (ст. 263 ТК РФ).
3.17. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без
сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по
соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника
предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
 участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
 работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных
дней в году;
 родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов
внутренних дел;
 федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом
наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов,
сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы,
погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья,
полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо
10

вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы
(службы), – до 14 календарных дней в году;
 работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
 работникам в случаях рождения ребенка – до пяти календарных дней;
 регистрации брака – до пяти календарных дней;
 смерти близких родственников – до пяти календарных дней;
 в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами
либо коллективным договором.
3.18. Предоставлять руководителю и работникам Учреждения с учётом
производственных и финансовых возможностей учреждения дополнительные
оплачиваемые отпуска за счёт имеющихся собственных средств:
 для прохождения диспансеризации беременным женщинам – 3 дня;
 председателю первичной организации профсоюза – 4 рабочих дня;
 уполномоченному лицу по охране труда профсоюзной организации – 2
рабочих дня;
 день начала учебного года родителям в случае поступления ребенка на учебу
в первый класс общеобразовательного учреждения;
 работникам Учреждения, чей отпуск составляет не более 28 рабочих дней, не
пропустившим ни одного рабочего дня по болезни и не имеющим
дисциплинарных взысканий по работе в течение календарного года – 2
рабочих дня;
 родителям, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет – 2 рабочих дня
в год в удобное для работника время;
 регистрации брака работника брака или его детей – до 3-х календарных
дней;
 смерти близких родственников – до 3-х календарных дней.
3.19. Дополнительные отпуска присоединяются к ежегодному основному
оплачиваемому отпуску, либо по согласованию сторон предоставляется в иное
время.
Дополнительные отпуска предоставляются работникам по их письменным
заявлениям, включаются в график отпусков.
3.20. При проведении специальной оценки условий труда в целях реализации
Закона № 426-ФЗ работникам, условия труда которых отнесены к вредным
условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда по результатам
специальной оценки
условий
труда
предоставляется
дополнительный
оплачиваемый отпуск в соответствии со ст. 117 ТК РФ.
3.21. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьмиинвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре
дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть
использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их
усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в
размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными
законами (ст. 262 ТК РФ).
11

3.22. Вне графика отпусков работнику предоставляется отпуск при
предъявлении путевки на санаторно-курортное лечение.
3.23. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись
не позднее, чем за две недели до его начала.
3.24. По желанию мужа ежегодный отпуск предоставляется ему в период
нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени
его непрерывной работы у этого работодателя.
3.25. По соглашению между работником и Работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из
частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
3.26. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе
работника может быть заменена денежной компенсацией (ст.126 ТК РФ).
3.27. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно
предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час.
РАЗДЕЛ 4. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
4.1. Стороны договорились:
4.1.1. Работодатель разрабатывает и принимает по согласованию с
профсоюзным комитетом:
 Положение об оплате труда, которым устанавливаются размеры окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы работников и повышающие
коэффициенты к ним, включающее также следующие разделы:
 раздел о выплатах компенсационного характера и доплатах за
дополнительные виды работ;
 раздел о выплатах стимулирующего характера.
 Положение о комиссии по стимулированию работников образовательной
организации.
 Положение о порядке распределения педагогической нагрузки работников
образовательной организации на учебный год.
 Локальный, нормативный акт, устанавливающий ежегодно объем учебной
нагрузки
педагогических
работников,
выполняющих
учебную
(преподавательскую) работу.
Все Положения являются приложениями к коллективному договору.
4.1.2. Разрабатывать локальные нормативные акты, регулирующие вопросы
заработной платы работников в соответствии с законодательством, с учётом
примерных локальных нормативных актов, направляемых совместными письмами
Министерства образования и молодёжной политики Свердловской области и
Свердловской областной организации Профсоюза работников народного
образования и науки РФ.
4.1.3. Устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы, исходя из требований ст. 129 ТК РФ на основе отнесения
должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам,
утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 г. № 216-н «Об
12

утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников
образования».
Детский сад в пределах имеющихся у него средств на оплату труда
самостоятельно определяет по согласованию с выборным профсоюзным органом
размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также
размеры стимулирующих и иных выплат без ограничения их максимальными
размерами в соответствии с Примерным положением, утвержденным
постановлением администрации Кировградского городского округа.
Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки
заработной платы, предусматриваемые в примерных положениях об оплате труда
работников учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых
органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами
местного самоуправления, используются в качестве ориентиров для установления в
образовательном учреждении конкретных размеров тарифных ставок, окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы по должностям работников
учреждения.
Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки
заработной платы не подлежат включению в положение об оплате труда
работников.
4.1.4. Повышать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по
основаниям, предусмотренным Положением об оплате труда.
4.1.5. Устанавливать выплаты компенсационного характера при наличии
оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на
финансовый год в соответствии с Положением об оплате труда.
4.1.6. При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, в
Детском саду в первую очередь производится индексация заработной платы
работников при обязательном условии наличия (сохранения) в фонде оплаты труда
стимулирующей части в размере не более 30 %.
В первую очередь индексации подлежат размеры окладов (должностных
окладов, ставок заработной платы) работников.
При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда,
работодатель принимает решение о распределении средств фонда оплаты труда и о
повышении заработной платы работников по согласованию с профсоюзным
комитетом.
Совершенствование системы оплаты труда работников осуществляется путем
перераспределения средств, предназначенных на оплату труда (без учета районного
коэффициента), с тем, чтобы на установление окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы работников направлялось не менее 70 % фонда оплаты
труда (без учета части фонда оплаты труда, предназначенного на выплаты
компенсационного характера, связанные с работой в местностях с особыми
климатическими условиями, в сельской местности, а также в организациях, в
которых за специфику работы выплаты компенсационного характера
предусмотрены по двум и более основаниям).
13

Заработная плата работников (без учета премий и иных выплат
стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может быть
меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего
характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения
объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими
работ той же квалификации.
4.1.7. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней
работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить
работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
При этом на период приостановления работы за работником сохраняется
средний заработок. В период приостановки работы работник имеет право в свое
рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
4.1.8. В случае простоя по причинам, не зависящим от работодателя и
работника, Работодатель выплачивает заработную плату в размере не менее 2/3
тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально
времени простоя, а по вине работодателя – не менее 2/3 средней заработной платы
работника.
В случае приостановки деятельности Детского сада по предписаниям органов
Роспотребнадзора, органов пожарного надзора, заработная плата работникам
выплачивается в размере среднего заработка.
4.1.9. За работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения
коллективных договоров и соглашений по вине работодателя или учредителя,
сохраняется заработная плата в полном размере.
4.1.10. Установить доплату педагогам за оказание консультативной,
методической и практической помощи молодым педагогам (наставничество) в
размере не менее 10 % оклада (должностного оклада).
4.1.11. При совмещении профессий (должностей), расширении зон
обслуживания, увеличении объёма работы, исполнении обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором, заработная плата работнику за выполнение нормы труда по основной
должности выплачивается в размере не ниже минимального размера оплаты труда
(минимальной заработной платы, установленной в Свердловской области).
4.1.12. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение
зон обслуживания, увеличение объёма работы, исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором, устанавливается по соглашению сторон (ст. 151 ТК РФ).
4.2. Работодатель с учетом мнения профсоюзного органа:
4.2.1. Предусматривает в положении об оплате труда работников Детского
сада регулирование вопросов оплаты труда с учётом:
 принятых федеральных, региональных, муниципальных нормативных
правовых актов о системе оплаты труда, Положений об оплате труда
Детского сада, соглашений и коллективных договоров;

14

 обеспечения зависимости заработной платы каждого работника от его
квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества
затраченного труда без ограничения ее максимальным размером;
 обеспечения работодателем равной оплаты за труд равной ценности при
установлении размеров окладов (должностных окладов), выплат
компенсационного и стимулирующего характера, а также недопущения какой
бы то ни было дискриминации - различий, исключений и предпочтений, не
связанных с деловыми качествами работников;
 применения типовых норм труда для однородных работ (межотраслевые,
отраслевые и иные нормы труда, включая нормы часов педагогической
работы за ставку заработной платы, нормы времени, утверждаемые в
порядке, установленном Правительством Российской Федерации);
 размеров выплат за выполнение сверхурочных работ, работу в выходные и
нерабочие праздничные дни, выполнение работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных, но не ниже размеров, установленных
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права;
 создания условий для поощрения работников в зависимости от активного
участия в управлении образовательным учреждением, общественной жизни и
их личного участия в эффективном функционировании учреждения;
 формирования размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы
по
квалификационным
уровням
профессиональных
квалификационных групп, не допуская установление различных размеров
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, различных
повышающих коэффициентов к ним по должностям работников с одинаковой
квалификацией, выполняющих одинаковую трудовую функцию;
 существенной дифференциации в размерах оплаты труда педагогических
работников, имеющих квалификационные категории, установленные по
результатам аттестации;
 направления бюджетных ассигнований, предусматриваемых областным
бюджетом на увеличение фондов оплаты труда работников учреждений,
преимущественно на увеличение размеров окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы работников;
 обеспечения реального уровня содержания заработной платы работников
учреждений и других гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым
законодательством
и
иными
нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права;
 определения размеров выплат стимулирующего характера, в том числе
размеров премий, на основе формализованных критериев определения
достижимых результатов работы, измеряемых качественными и
количественными показателями, для всех категорий работников учреждений;
 возможности перераспределения средств, предназначенных на оплату труда,
стремясь к достижению доли условно постоянной части заработной платы
15

работников в виде окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
в структуре их заработной платы не ниже 60%;
 продолжительности рабочего времени либо норм часов педагогической
работы за ставку заработной платы, порядка определения учебной нагрузки,
оговариваемой в трудовом договоре, оснований ее изменения, случаев
установления верхнего предела, предусматриваемых нормативными
правовыми актами, в порядке, установленном Правительством Российской
Федерации;
 определения размеров выплат компенсационного или отдельных выплат
стимулирующего характера от размера оклада (должностного оклада, ставки
заработной платы), установленного работнику за исполнение им трудовых
(должностных) обязанностей за календарный месяц либо за норму часов
педагогической работы в неделю (в год).
4.2.2. При разработке и утверждении в учреждении показателей и критериев
эффективности работы в целях осуществления стимулирования качественного
труда работников учитывает следующие основные принципы:
 размер вознаграждения работника должен определяться на основе
объективной оценки результатов его труда (принцип объективности);
 работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от
результатов своего труда (принцип предсказуемости);
 вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого
работника в результат деятельности всего учреждения, его опыту и уровню
квалификации (принцип адекватности);
 вознаграждение должно следовать за достижением результата (принцип
своевременности);
 правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому
работнику (принцип справедливости);
 принятие решений о выплатах и их размерах должны осуществляться по
согласованию с профкомом (принцип прозрачности).
4.3. Работодатель обязуется:
4.3.1. Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
педагогическим работникам в размере не ниже установленных Правительством
Свердловской области минимальных окладов (ставок заработной платы).
4.3.2. Устанавливать педагогическим работникам в трудовом договоре
продолжительность рабочего времени (количество часов педагогической работы)
не менее нормы часов за 1 ставку заработной платы, определённую в соответствии
со ст. 333 ТК РФ Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения
учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом
договоре».
4.3.3. Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику расчетного
листа (ст.136 ТК РФ).
16

4.3.4. Производить оплату труда за работу за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие
праздничные дни в соответствии с законодательством.
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6
часов) составляет 35 % часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада),
рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Расчет части
оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы
определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем
календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности
рабочей недели.
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской
Федерации от 07.12.2017 № 38-П районный коэффициент к заработной плате не
включается в состав минимального размера оплаты труда (минимальной
заработной платы в субъекте Российской Федерации).
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской
Федерации от 11.04.2019 № 17-П повышенная оплата сверхурочной работы, работы
в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни не включается в состав
заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей
минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте
Российской Федерации).
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской
Федерации от 16.12.2019 № 40-П, дополнительная оплата (доплата) работы,
выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей) не включается в
состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей
минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте
Российской Федерации).
4.3.5. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 6 и 20 числа.
Заработная плата за первую половину месяца начисляется и выплачивается
пропорционально отработанному работником времени (фактически выполненной
работе).
При определении размера выплаты заработной платы за первую половину
месяца учитывается оклад (должностной оклад), ставка заработной платы
работника за отработанное время, а также надбавки за отработанное время, расчет
которых не зависит от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от
выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда (трудовых
обязанностей).
Выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от
выполнения месячной нормы рабочего времени и возможен только по окончании
месяца (за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные
дни в соответствии со статьями 152 и 153 ТК РФ производятся при окончательном
расчете и выплате заработной платы за месяц.
Выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам
выполнения показателей эффективности (оценка которых осуществляется по
17

итогам работы за месяц), производятся при окончательном расчете и выплате
заработной платы за месяц в случае, если в настоящем коллективном договоре или
локальном нормативном акте определен срок выплаты работникам стимулирующей
выплаты за месяц в месяце, следующим за отчетным.
4.3.6. При нарушении работодателем срока выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся
работнику, работодатель в соответствии со ст. 236 ТК РФ, обязан выплатить их с
уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей
в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок
сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного
срока выплаты по день фактического расчета включительно, независимо от вины
работодателя.
4.3.7. В случае истечения срока действия квалификационной категории по
занимаемой должности у педагогических работников, которым до пенсии по
возрасту осталось не более одного года, сохранять за ними повышения к окладу,
ставке заработной платы, установленные за соответствующую квалификационную
категорию, до достижения ими пенсионного возраста.
4.3.8. После истечения срока действия квалификационной категории по
занимаемой должности сохранять педагогическому работнику повышения к
окладу, ставке заработной платы, установленные за соответствующую
квалификационную категорию, в течение одного года в следующих случаях:
 в случае длительной нетрудоспособности (более четырёх месяцев);
 нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за
ребенком при выходе на работу;
 возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на
пенсию по любым основаниям;
 окончания длительного отпуска в соответствии с пунктом 5 статьи 47
Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации»;
 если работник был призван в ряды Вооружённых сил России;
 в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника;
 в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата
работников организации;
 в случае исполнения на освобожденной основе полномочий в составе
выборного профсоюзного органа;
 в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического
работника об аттестации и (или) в период ее прохождения.
В случае истечения срока действия квалификационной категории по
занимаемой должности у педагогических работников в период действия на
территории Свердловской области режима повышенной готовности или
чрезвычайной ситуации природного и техногенного характера, который
препятствует реализации права педагогических работников на прохождение
аттестации в установленном порядке, за ними сохраняются выплаты по
18

повышению размеров должностных окладов, ставок заработной платы,
установленные за соответствующую категорию, в течение шести месяцев после
истечения действия квалификационной категории.
4.3.9. В случае выполнения педагогическим работником, которому
установлена квалификационная категория, педагогической работы на разных
педагогических должностях, по которым совпадают должностные обязанности,
учебные программы, профили работы, ему повышается оклад, ставка заработной
платы по каждой педагогической должности согласно перечню должностей
(Приложение № 2).
В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, указанной педагогической работы на разных
педагогических должностях в разных образовательных учреждениях, ему также
устанавливается повышенный оклад, ставка заработной платы за соответствующую
квалификационную категорию по занимаемой им педагогической должности
согласно указанному перечню должностей.
4.3.11. Устанавливать выпускникам профессиональных образовательных
организаций и образовательных организаций высшего образования, получившим
соответствующее
профессиональное
образование
в
первый
раз
и
трудоустроившимся по специальности в течение года после окончания
профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования (независимо от факта трудоустройства в предыдущем периоде),
повышенные на 20 % оклады (ставки заработной платы) до установления им
квалификационной категории, но не более чем на 2 года.
Указанные повышения образуют новые размеры окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы.
Устанавливать данное повышение при трудоустройстве впервые не в год
окончания профессиональной образовательной организации или организации
высшего образования в следующих случаях:
 нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за
ребенком после окончания профессиональной образовательной организации
или организации высшего образования - в течение 6 месяцев после окончания
соответствующего отпуска;
 если работник после окончания профессиональной образовательной
организации или организации высшего образования был призван в
Вооружённые силы России для прохождения срочной службы - в течение 6
месяцев после увольнения в запас.
Повышение оклада (ставки заработной платы) в соответствии с настоящим
пунктом производится также с момента окончания профессиональной
образовательной организации или организации высшего образования лицам, до ее
окончания допущенным к занятию педагогической деятельностью в установленном
порядке на основании пунктов 3–5 статьи 46 Федерального закона от 29.12.2012 №
273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», в случае продолжения ими
педагогической деятельности в той же организации.
19

Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим
пунктом было установлено повышение оклада, ставки заработной платы, в течение
указанного срока ушёл в отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за
ребенком, выплата установленного настоящим пунктом повышения продолжается
после выхода из соответствующего отпуска до истечения двух лет педагогической
работы в организации (с учетом срока выплаты повышения до ухода в
соответствующий отпуск).
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим
пунктом было установлено повышение оклада (ставки заработной платы), в
течение указанного срока был призван в Вооружённые силы России для
прохождения срочной службы, данное повышение сохраняется на оставшийся до
увольнения в связи с призывом на военную службу срок при условии
трудоустройства в организацию, из которой он был уволен в связи с призывом на
военную службу, в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
В случае истечения срока, на который установлено повышение оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы в соответствии с настоящим
пунктом в период действия на территории Свердловской области режима
повышенной готовности или чрезвычайной ситуации природного или техногенного
характера, который препятствует реализации права педагогических работников на
прохождение аттестации в установленном порядке, за педагогическим работником
сохраняется право на указанное повышение размера оклада (должностного оклада),
ставки заработной платы, в течение шести месяцев после истечения срока, на
который было установлено повышение в соответствии с абзацем 1 настоящего
пункта.
4.3.12. Оплачивать сверхурочную работу в соответствии с ТК РФ: за первые
два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не
менее чем в двойном размере, осуществляемую по инициативе работодателя за
пределами рабочего времени, установленного графиками работ.
4.4. Для обеспечения уровня реального содержания заработной платы
работнику производится индексация заработной платы в связи с ростом
потребительских цен на товары и услуги в порядке, установленном трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права.
РАЗДЕЛ 5. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЛЬГОТЫ И КОМПЕНСАЦИИ
5.1. Стороны договорились:
5.1.1. По согласованию с профсоюзной организацией ходатайствовать перед
городским (районным) комитетом Профсоюза о выделении путевок работникам в
областной санаторий-профилакторий «Юбилейный» (при наличии возможности - в
другие санатории – профилактории).
5.1.2. В случае участия работников в областных, городских, районных
спортивных соревнованиях (спартакиадах), конкурсах по охране труда они
освобождаются от работы на время участия в соревнованиях (конкурсах) с
сохранением среднего заработка.
20

5.1.3. При увольнении работников, на которых в связи с работой
воздействовали вредные производственные факторы, дающие право в дальнейшем
на какие-либо льготы, в том числе на досрочное назначение пенсии в связи с
особыми условиями труда, таким работникам выдаётся заверенная копия карты
аттестации рабочих мест или карты специальной оценки условий труда за всё
время работы в соответствующих условиях.
5.1.4. За счет экономии фонда оплаты труда Учреждение оказывает
материальную помощь работникам в случаях:
 ухода на пенсию при условии непрерывного стажа работы в Детском саду не
менее 30 лет – до 5000 рублей;
 смерти близких родственников – до 3000 рублей;
 юбилея (50,55,60,65 и т.д. лет) – до 5000 рублей.
5.1.5. В случае направления работника в командировку, в том числе для
повышения квалификации, подготовки и переподготовки кадров сохраняет за ним
место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы,
оплачивает командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и
обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных локальными
нормативными актами (ст.168 ТК РФ).
5.1.6. Предоставляет гарантии и компенсации работникам, совмещающим
работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального
профессионального
образования
при
получении
ими
образования
соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173-177 ТК РФ.
Предоставляет гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173-177 ТК РФ,
также работникам, получающим второе профессиональное образование
соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки,
переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям (если
обучение осуществляется по профилю деятельности учреждения, по направлению
Работодателя или органов управления образованием).
5.1.7. Производит выплату пособия по временной нетрудоспособности за
первые три дня нетрудоспособности работника в связи с заболеванием или травмой
(за исключением несчастных случаев на производстве) из средств работодателя, в
соответствии со ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об
обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с
материнством».
5.1.8. При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие
несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания
работнику (его семье) возмещает его утраченный заработок (доход), а также
связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую,
социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в
связи со смертью работника (ст. 184 ТК РФ).
5.1.9. Сохраняет за работниками средний заработок по месту работы на время
прохождения медицинского осмотра (обследования) (ст.185 ТК РФ).
5.1.10. Предоставляет гарантии работникам в случае сдачи ими крови и ее
компонентов в соответствии со ст.186 ТК РФ.
21

5.1.11. При переводе работника, нуждающегося в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в
предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного
работодателя сохраняет за ним средний заработок по прежней работе в течение
одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем,
профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с
работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности
либо до выздоровления работника.
5.1.12. В соответствии с законом РФ от 01.04.1996 г. № 27-ФЗ «Об
индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного
пенсионного страхования»
 своевременно перечисляет страховые взносы в Пенсионный фонд РФ в
размере, определенном законодательством;
 в установленный срок предоставляет органом Пенсионного фонда
достоверные сведения о застрахованных лицах;
 получает в органах Пенсионного фонда страховые свидетельства
государственного пенсионного страхования, а также дубликаты указанных
страховых свидетельств и выдает под роспись работающим застрахованным
лицам;
 передает бесплатно каждому работающему застрахованному лицу копии
сведений, предоставленных в орган Пенсионного фонда для включения их в
индивидуальный лицевой счет.
5.2. При прохождении аттестации педагогических кадров:
5.2.1. Работник, прошедший аттестацию на соответствие занимаемой
должности по основному месту работы, не обязан проходить ее повторно по месту
совместительства при условии, если должности совпадают по своему профилю.
5.2.2. При принятии руководителем решения о расторжении трудового
договора с педагогическим работником согласно п. 3 части 1 ст. 81 ТК РФ
трудовым законодательством установлены следующие основные гарантии
работников:
 увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести
педагогического работника с его письменного согласия на другую
имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу
соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую
должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может
выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 ТК РФ);
 не допускается увольнение работника в период его временной
нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске;
 не допускается увольнение беременных женщин, а также женщин, имеющих
детей в возрасте до трех лет;
 не допускается увольнение одиноких матерей, воспитывающих ребенка в
возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет);
22

 не допускается увольнение других лиц, воспитывающих указанных детей без
матери (статья 261 ТК РФ);
 результаты аттестации, в том числе увольнение по инициативе работодателя,
педагогический работник вправе обжаловать в соответствии с законодательством
Российской Федерации в судебном порядке.
5.2.3. В случае истечения срока действия квалификационной категории
педагогических работников, в особых случаях, а именно:
 в период длительной нетрудоспособности;
 в период перерыва в работе в связи с ликвидацией учреждения или
увольнения по сокращению штатов;
 в период длительной командировки по специальности в российское
образовательное учреждение за рубежом;
 в период нахождения в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске
по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, при возвращении
работника к педагогической деятельности работодатель может устанавливать
ему оплату труда в соответствии с имевшейся квалификационной категорией
сроком до 1 года;
 в период, составляющий не более одного года до дня наступления
пенсионного возраста;
 в период рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического
работника об аттестации и в период её прохождения работодатель может
устанавливать ему в указанные периоды оплату труда в соответствии с
имевшейся квалификационной категорией.
5.2.4. В целях рационального использования потенциала педагогических
кадров квалификационные категории, имеющиеся у них, учитываются в течение
срока их действия в том числе:
 при работе по должности, по которой присвоена квалификационная
категория, независимо от типа и вида образовательного учреждения,
преподаваемого предмета (дисциплины);
 при возобновлении работы в должности, по которой присвоена
квалификационная категория, независимо от перерывов в работе (в течение 5
лет);
 при выполнении педагогической работы на разных должностях, по которым
совпадают профили работы (деятельность), должностные обязанности, учебные
программы.
Решение об оплате труда работника по другой должности с учетом
имеющейся квалификационной категории принимает работодатель, по
согласованию с профсоюзной организацией, на основании письменного заявления
работника в соответствии с установленными в коллективном договоре условиями
оплаты труда работника с учетом имеющейся квалификационной категории, если
по выполняемой работе совпадают профили работы (деятельности).

23

В случае конфликтной ситуации работодателя и работника, последний может
обратиться в территориальную аттестационную комиссию и судебные органы с
просьбой о разрешении конфликта.
5.3. Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением,
предоставляются работникам только по основному месту работы.
Другие
гарантии
и
компенсации,
предусмотренные
трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, Договором, Соглашением, локальными нормативными
актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном
объеме (ст. 287 ТК РФ).
5.4. Руководителю и его заместителям предоставляется в порядке,
установленном Правительство Российской Федерации, права, социальные гарантии
и меры социальной поддержки, предусмотренные педагогическим работникам
пунктами 3 и 5 части 5 и частью 8 статьи 47 Федерального закона «Об образовании
в РФ».
5.5. Предоставлять работникам при выделении им путёвки в санаториипрофилактории, дни для лечения по данной путёвке (без нарушения
образовательного процесса). По желанию работника указанные дни
предоставляются в счёт ежегодного оплачиваемого отпуска за соответствующий
год либо без сохранения заработной платы.
5.6. Работодатель обязуется:
5.6.1. Предоставлять работникам при выделении им путёвки в санаториипрофилактории дни для лечения по данной путёвке (без нарушения
образовательного процесса).
По желанию работника указанные дни предоставляются в счёт ежегодного
оплачиваемого отпуска за соответствующий год либо без сохранения заработной
платы.
Работник может проходить лечение в государственном автономном
учреждении Свердловской области «Санаторий-профилакторий «Юбилейный» без
прерывания трудовой деятельности, на основании соглашения с работодателем о
временной дистанционной работе, организуя учебные занятия в дистанционном
режиме, если это не приводит к нарушению образовательного процесса.
5.7. Первичная профсоюзная организация обязуется:
5.7.1. Организовывать культурно-просветительную и физкультурнооздоровительную работу с работниками учреждения – членами Профсоюза и
членами их семей (коллективные походы в кино, театр, туристические поездки и
т.д.).
5.7.2. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза,
желающим стать участниками программ и подпрограмм, направленных на
обеспечение граждан жильём.
5.7.3. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза
при составлении, изменении трудовых договоров и дополнительных соглашений к
ним и представлять их интересы в отношениях с работодателем в случае
нарушения их законных прав.
24

5.7.4. Вести контроль педагогического стажа работников – членов
Профсоюза, дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
5.7.5. Оказывать материальную помощь работникам – членам Профсоюза в
установленном в Профсоюзе порядке.
5.7.6. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами о
премировании работников – членов Профсоюза в установленном в Профсоюзе
порядке.
5.7.7. Оказывать бесплатную юридическую помощь членам Профсоюза.
5.7.8. Ходатайствовать перед городским (районным) комитетом Профсоюза о
предоставлении частичной компенсации стоимости путевки в санаторийпрофилакторий «Юбилейный» членам Профсоюза.
5.8. Стороны считают приоритетным следующие направления по реализации
молодежной политики в учреждениях:
 проведение работы с молодежью с целью привлечения, адаптации и
закрепления их в учреждении;
 содействие повышению их профессиональной квалификации и карьерному
росту;
 развитие творческой и социальной активности молодежи;
 обеспечение их правовой и социальной защищенности.
5.8.1. Оказывают помощь молодым специалистам в практической
профессиональной деятельности путем возрождения традиций наставничества,
ведут работу по упорядочению режима работы молодых учителей с целью создания
условий для их успешной психолого-педагогической адаптации, высвобождения
времени для профессионального роста.
5.8.2. Оказывают помощь молодым специалистам в реализации их
общественно-полезных инициатив и интересов.
5.8.3. Работодатель:
 Способствуют развитию наставничества, закреплению наставников за
специалистами на первый год их работы в учреждении, в том числе за
молодыми специалистами. Предусматривает доплату наставникам в
размере, определенном коллективным договором;
 Способствуют повышению квалификации молодых работников,
повышению квалификации или переподготовке женщин, приступивших
к работе после отпуска по уходу за ребенком.
При наличии финансовых возможностей предусматривают в коллективных
договорах:
 оказание материальной помощи при первом бракосочетании работника в
размере, определенном коллективным договором;
 оказание материальной помощи при рождении ребенка в размере,
определенном коллективным договором;
 иные дополнительные формы поддержки труда молодых педагогических
работников в течение первых трех лет педагогической работы.

25

РАЗДЕЛ 6. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
6.1 Работодатель обязуется:
6.1.1. Обеспечить создание и функционирование системы управления
охраной труда (далее – СУОТ) в организации (ст. 212 ТК РФ).
6.1.2. Обеспечить работникам здоровые безопасные условия труда, проводить
работу
по
совершенствованию
безопасного
труда,
предупреждению
производственного травматизма и обеспечению соответствующих санитарногигиенических условий, профилактике возникновения профессиональных
заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).
6.1.3. Разработать перечень мероприятия для создания условий, отвечающих
требованиям по безопасности труда и согласовать их проведение с первичной
профсоюзной организацией. Перечень этих мероприятий, сроки, стоимость их
осуществления и ответственных должностных лиц определять в ежегодном
Соглашении по охране труда.
6.1.4. Создать совместную комиссию по охране труда администрации и
профсоюзной организации на паритетной основе (приказ Минздравсоцразвития от
24.06.2014 г. № 412н).
6.1.5. Осуществлять совместно с профкомом контроль состояния условий и
охраны труда, выполнения соглашения по охране труда, а также проведения
административно-общественного контроля.
6.1.6. Направлять на финансирование мероприятий по улучшению условий
труда средства в размере не менее 0,7 % суммы затрат на эксплуатационные
расходы на содержание организации и не менее 2 % от фонда оплаты труда в
соответствии с Отраслевым соглашением.
6.1.7. Создать комиссию по обучению и проверке знаний по охране труда в
количестве не менее трех человек из числа лиц, прошедших обучение по 40часовой программе (Постановление Министерства труда РФ и Министерства
образования РФ от 13.01.2003 г. № 1/29).
Проводить инструктаж по охране труда под роспись не реже 1 раза в 6
месяцев, организовать обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ
и оказания первой помощи пострадавшим со всеми поступающими на работу.
Проводить обучение и проверку знаний требований охраны труда работников
организации не реже 1 раза в 3 года (ст. 212 ТК РФ).
6.1.8. Обеспечивать работников правилами, инструкциями и другими
необходимыми для безопасного выполнения должностных обязанностей
нормативными и справочными материалами по охране труда.
6.1.9. Обеспечить в соответствии с законодательством проведение
вакцинации работников согласно «Календарю профилактических прививок по
эпидемическим
показаниям»
утвержденному
приказом
Министерства
здравоохранения РФ от 21.03.2014 г. № 125-н.
В установленные сроки за счет средств работодателя обеспечить проведение
предварительных и периодических медицинских осмотров работников (до 1 апреля
2021 года - в соответствии с «Перечнем вредных и (или) опасных
производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся
26

предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и
порядком проведения этих осмотров (обследований), утвержденным приказом
Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12.04.2011 г. № 302н, с 1 апреля 2021 года - в соответствии с Приказом Минтруда России № 988-н,
Минздрава России № 1420-н от 31.12.2020 «Об утверждении перечня вредных и
(или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых
проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении
на работу и периодические медицинские осмотры» и Приказом Минздрава России
от 28.01.2021 № 29-н «Об утверждении Порядка проведения обязательных
предварительных и периодических медицинских осмотров работников,
предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской
Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с
вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при
выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические
медицинские осмотры»).
Обеспечить за счет средств работодателя проведение обязательных
психиатрических освидетельствований определенной категории работников в
соответствии с Постановлением Правительства РФ от 28.04.1993 г. № 377, с
сохранением за ними места работы и среднего заработка.
6.1.10. Предоставлять для прохождения диспансеризации работниками не
менее 1 дня с сохранением за ними места работы и среднего заработка 1 раз в 3
года, а лицам, достигшим возраста 40 лет – предоставлять 1 день ежегодно;
Предоставить лицам, не достигшим возраста, дающего право на назначение
пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления
такого возраста и работникам, являющимся получателями пенсии по старости или
пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации освобождение от
работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы и
среднего заработка с предоставлением работником справки от медицинской
организации о прохождении им диспансеризации (ст. 185.1 ТК РФ);
6.1.11. Провести специальную оценку условий труда (далее – СОУТ) на
рабочих местах в соответствии с Федеральным законом «О специальной оценке
условий труда» от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ. Проводить СОУТ не реже одного раза в
пять лет.
6.1.12. Устанавливать конкретные размеры повышения оплаты труда
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
не менее 4 % тарифной ставки (оклада) (ст. 147 ТК РФ), дополнительный отпуск не менее 7 календарных дней (ст. 117 ТК РФ), продолжительность рабочего
времени - не более 36 часов рабочего времени (ст. 92 ТК РФ) Положением об
оплате труда по согласованию с первичной профсоюзной организацией.
6.1.13. Организовать работу по охране и безопасности труда, исходя из
результатов специальной оценки условий труда, проводимую в порядке и в сроки,
согласованные с выборным профсоюзном органом.
6.1.14. Обеспечить приобретение и выдачу работникам сертифицированных
средств индивидуальной защиты - специальной одежды, специальной обуви и
27

других средств индивидуальной защиты в соответствии с установленными
нормами по перечню профессий и должностей в соответствии с Приказом
Минтруда России от 09.12.2014 г. № 997-н и приказом Минздравсоцразвития РФ от
01.09.2010 г. № 777-н.
Обеспечить хранение, ремонт, стирку, сушку, а при необходимости замену
ранее выданных средств защиты за счет средств работодателя. Вести карточки
бесплатной выдачи средств индивидуальной в соответствии с приказом
Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 г. № 290-н.
6.1.15. Обеспечить приобретение и выдачу работникам смывающих и
обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами по перечню
профессий и должностей в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от
17.12.2010 г. № 1122-н.
6.1.16. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в
соответствии с Федеральным Законом от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ.
6.1.17. Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев в
соответствии с «Положением об особенностях расследования несчастных случаев
на производстве в отдельных отраслях и организациях», утвержденным
Постановлением Минтруда РФ от 24.10.2002 г. № 73.
6.1.18. На время приостановления работ органами государственного надзора
и контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения
требований охраны труда не по вине работника, сохранять за работниками место
работы, должность и средний заработок (ст. 220 ТК РФ).
6.1.19. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности
для его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных
требований по охране труда предоставить работнику другую работу на время
устранения такой опасности, либо оплатить возникший по этой причине простой в
размере среднего заработка.
6.1.20. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по должности и
по видам выполняемых работ с учетом мнения Профсоюзной организации (ст. 212
ТК РФ).
6.1.21. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и
инструкций по охране труда.
6.1.22. Обеспечивать доступность представителям Профсоюзной организации
(уполномоченному по ОТ) для осуществления контроля за соблюдением
работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективного
договора, соглашения по охране труда.
6.2. Первичная профсоюзная организация обязуется:
6.2.1. Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия.
6.2.2. Осуществлять постоянный контроль соблюдения трудового
законодательства по охране труда и обеспечения безопасных условий труда силами
уполномоченного по охране труда и совместной комиссии по охране труда. Два
раза в год подводить итоги выполнения Соглашения по охране труда.
28

6.2.3. Участвовать в организации обучения работников по охране труда.
6.2.4. Регулярно заслушивать на заседаниях профкома уполномоченного по
охране труда, готовить соответствующие предложения по улучшению условий
труда для должностных лиц, ответственных за охрану труда.
6.2.5. Участвовать в расследовании несчастных случаев.
6.2.6. Принимать участие в подготовке учреждения к новому учебному году и
в работе в комиссии по приемке образовательного учреждения.
6.2.7. Ходатайствовать при необходимости перед вышестоящими
профсоюзными органами о выделении дополнительных путёвок в санаторий –
профилакторий «Юбилейный».
РАЗДЕЛ 7. ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ
ОРГАНИЗАЦИИ
7.1. Работодатель обязуется:
7.1.1. Соблюдать права и гарантии деятельности первичной профсоюзной
организации согласно Трудовому кодексу РФ, Федеральному закону «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
В состав наблюдательного совета от работников включается представитель
первичной профсоюзной организации (председатель первичной профсоюзной
организации).
7.1.2. Предоставлять профкому информацию, сведения и разъяснения по
социально-трудовым вопросам в соответствии со ст. 17 Федерального закона от
12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности», о планировании и проведении мероприятий по массовому
сокращению численности (штатов) работников, по вопросам финансирования
учреждения, формирования и использования внебюджетных средств, выплаты
заработной платы, премий и надбавок и другим социально-трудовым вопросам,
своевременно рассматривать обращения, заявления, требования и предложения
профсоюзных органов и давать на них мотивированные ответы.
7.1.3. Беспрепятственно допускать представителей профсоюзной организации
во все подразделения учреждения, где работают члены Профсоюза, для реализации
уставных задач и предоставленных профсоюзам прав, в том числе для проверки
соблюдения трудового законодательства, проведения независимой экспертизы
условий труда и обеспечения безопасности работников.
7.1.4. На основании личных заявлений работников, являющихся членами
Профсоюза, ежемесячно удерживать из заработной платы профсоюзные взносы и
перечислять их на расчетный счет профсоюзной организации (районной
(городской) организации Профсоюза).
7.1.5. Предоставить право представителю профкома участвовать в совещаниях
администрации, а также обеспечить представителю профкома свободный доступ к
локальным нормативным документам.
7.1.7. Предоставлять членам выборных профсоюзных органов на условиях,
предусмотренных действующим законодательством, время с сохранением среднего
29

заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, а
также на время их профсоюзной учебы и участия в работе съездов, конференций,
пленумов, собраний, созываемых Профсоюзом.
7.1.8. Устанавливать доплаты в размере до 50 % размера оклада (должностного
оклада) работнику, избранному председателем первичной профсоюзной
организации, в размере до 30 % размера оклада (должностного оклада)
уполномоченному по охране труда за организацию работы в рамках общественногосударственного управления образовательной организацией из фонда оплаты
труда.
7.1.9. Устанавливать условия оплаты труда, проводить аттестацию и
тарификацию работников, распределение стимулирующей части фонда оплаты
труда и специальную оценку условий труда с обязательным участием профсоюзных
органов.
7.1.10. Размещать на сайте Детского сада материалы первичной профсоюзной
организации.
7.1.11. Хранить письменные заявления работников об удержании с их
заработной платы членского профсоюзного взноса и перечислении его на счет
профсоюзной организации до минования надобности (увольнения работника,
выхода его из Профсоюза).
7.1.12. Предоставлять работникам – молодым специалистам - время для
участия в мероприятиях, проводимых городской организацией Профсоюза и
Советом молодых педагогов ежемесячно. Устанавливать рабочее время работникам
– молодым специалистам таким образом, чтобы в указанные дни они были
свободны от проведения занятий.
7.2. Стороны договорились:
7.2.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и
оплаты труда, организации и охраны труда работников, социальных льгот и
гарантий, отдыха, жилищно-бытового обслуживания, оказания материальной
помощи.
7.2.2. Первичная профсоюзная организация в индивидуальных трудовых
отношениях представляет и защищает права и интересы работников учреждения –
членов Профсоюза в соответствии с полномочиями, предусмотренными Уставом
Общероссийского Профсоюза Образования, Федеральным законом от 12.01.1996 г.
№ 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»,
Трудовым Кодексом РФ.
7.2.3. Члены профкома включаются в состав комиссии учреждения по
тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест
(специальной оценки условий труда), охраны труда, социальному страхованию и
других.
7.2.4. Члены профсоюзного комитета, уполномоченные по охране труда
профкома, представители профсоюзной организации в создаваемых в организации
совместных с работодателем комитетах (комиссиях) освобождаются от основной
работы с сохранением среднего заработка для выполнения общественных
обязанностей в интересах коллектива работников и на время краткосрочной
30

профсоюзной учебы на условиях, предусмотренных законодательством Российской
Федерации, соглашениями, и настоящим коллективным договором.
7.2.5. Работодатель по согласованию с профкомом рассматривает следующие
вопросы:
 расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами
профсоюза по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным
пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ;
 разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
 запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК
РФ);
 очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
 массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
 утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
 составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
 размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
 применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года
со дня его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
 определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и
повышение квалификации работников, перечень необходимых профессий
необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ);
 другие вопросы, подлежащие решению по согласованию или с учётом
мнения профсоюзного комитета согласно законодательству либо отраслевым
или генеральному соглашениям и настоящему коллективному договору.
7.2.6. В учреждении устанавливается следующий порядок согласования
локальных нормативных актов:
1. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами,
коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения работодатель
направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в
выборный орган первичной профсоюзной организации (далее – профсоюзный
орган).
2. Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти
рабочих дней со дня получения проекта локального нормативного акта принимает
мотивированное решение о его согласовании либо отказе в согласовании и
направляет работодателю данное мотивированное решение в письменной форме.
3. В случае если выборный орган первичной профсоюзной организации
отказал в согласовании локального нормативного акта, либо содержит
предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним,
либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного решения
провести консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации
работников в целях достижения взаимоприемлемого решения.
4. При недостижении согласия, возникшие разногласия оформляются
протоколом, после чего либо работодатель принимает локальный нормативный акт
на тех условиях, которые были согласованы, либо продолжает консультации.
31

7.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
7.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его
представителями законодательства о труде, об охране труда, соглашений,
коллективных договоров, других нормативных актов, действующих в
образовательном учреждении.
Осуществлять защиту трудовых прав и интересов членов Профсоюза.
7.3.2. Вносить предложения по совершенствованию локальных нормативных
актов, регулирующих социально - трудовые отношения и вопросы охраны труда.
7.3.3. Оказывать бесплатную правовую помощь в решении трудовых и
социально-экономических вопросов работникам, являющимся членами Профсоюза,
с привлечением специалистов вышестоящих организаций Профсоюза.
7.3.4. При проведении аттестации работников на соответствие занимаемой
должности представлять их интересы.
7.3.5. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об
оказании
работодателю
необходимой
консультационной,
методической,
информационной помощи в случае, если руководитель образовательной
организации является членом Профсоюза;
7.3.6. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об
оказании работодателю необходимой помощи по вопросам обжалования действий
надзорных органов, которые могут повлечь за собой нарушение прав или законных
интересов работников в случае, если руководитель образовательной организации
является членом Профсоюза;
7.3.7. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами об
оказании материальной помощи членам Профсоюза в соответствии с
установленным в Профсоюзе порядком.
7.3.8. Содействовать реализации настоящего коллективного договора,
снижению социальной напряженности в трудовом коллективе.
7.3.9. Доводить до сведения работников и работодателя отдельные нормы
действующего трудового законодательства и законодательства по охране труда.
7.3.10. Вести контроль педагогического стажа работников – членов
Профсоюза, дающего право на досрочное назначение страховой пенсии по
старости.
7.3.11. Награждать работников - членов Профсоюза премиями и ценными
подарками по итогам работы в порядке, установленном выборными профсоюзными
органами.
7.3.12. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами, перед
муниципальными и государственными органами о награждении работников –
членов
Профсоюза
профсоюзными
наградами,
муниципальными
и
государственными наградами за достижения в профсоюзной и в трудовой
деятельности, в т.ч. представлять работников – членов Профсоюза к
государственным наградам, дающим право на получение звания «Ветеран труда
Свердловской области».

32

РАЗДЕЛ 8. РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
8.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном
в главе 61 ТК РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».
8.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по
трудовым спорам учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе
60 ТК РФ «Рассмотрение индивидуальных трудовых споров».
8.3. Работодатель по предложению первичной профсоюзной организации
обязуется создать комиссию по трудовым спорам из равного числа представителей
работников и работодателя, утвердить ее состав приказом, обеспечить
организационно-техническую деятельность комиссии, возможность принятия
решений, а также исполнять ее решения.
РАЗДЕЛ 9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
9.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется
сторонами с созданием комиссии на паритетных условиях, а также органами по
труду. При проведении контроля представители сторон обязаны предоставлять
друг другу необходимую для этого информацию.
9.2. Стороны ежегодно (раз в полугодие) отчитываются о выполнении
коллективного договора на собрании (конференции) работников учреждения.
9.3. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока
действия вносятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются на общем
собрании (конференции) работников.
9.4. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его
условий несет ответственность в соответствии с законодательством.
9.5. Профсоюзная организация за невыполнение обязательств по
коллективному договору несет ответственность в соответствии с Уставом
профсоюза и законодательством о труде.

33