1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка Детского сада
разработаны в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, Федеральным законом
№_273-ФЗ от 29.12.2012_г. «Об образовании в Российской Федерации»;
Постановлением Правительства РФ № 466 от 14.05.2015 г. «О ежегодных основных
удлиненных
оплачиваемых
отпусках»;
СП
2.4.3648-20
«Санитарноэпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и
оздоровления детей и молодежи», и иными нормативно-правовыми актами,
Гражданским кодексом РФ, Уставом дошкольного образовательного учреждения.
Правила утверждены в соответствии со статьей 190 Трудового кодекса Российской
Федерации.
1.2. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка являются
локальным нормативным актом Муниципального автономного дошкольного
образовательного учреждения детский сад комбинированного вида № 4 «Сказка»
(далее по тексту Детский сад), регламентирующим порядок приема и увольнения
работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового
договора, режим работы, время отдыха, оплату труда, применяемые к работникам
меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых
отношений в Детском саду.
1.3. Целью настоящих Правил внутреннего трудового распорядка является
укрепление трудовой дисциплины, рациональное использование рабочего времени,
повышение эффективности и производительности труда, высокое качество работы,
формирование коллектива профессиональных работников Детского сада № 4.
1.4. Под дисциплиной труда понимается обязательное для всех работников
подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым
кодексом РФ, иными законами, коллективным договором, трудовым договором,
локальными нормативными актами Детского сада.
1.5. Администрация Детского сада обязана в соответствии с Трудовым
кодексом РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими
нормы трудового права, трудовым договором создавать условия, необходимые для
соблюдения работниками дисциплины труда. Работников, добросовестно
исполняющих трудовые обязанности, поощрять. К нарушителям трудовой
дисциплины применять меры дисциплинарного взыскания.
1.6. Данный локальный нормативный акт является приложением к
Коллективному
договору
Муниципального
автономного
дошкольного
образовательного учреждения детский сад комбинированного вида № 4 «Сказка»,
утверждается заведующим Детского сада с учетом мнения трудового коллектива и
по согласованию с профсоюзом детского сада.
1.7. Текст настоящих Правил внутреннего трудового распорядка размещается
на сайте Детского сада в сети Интернет http://4krv.tvoysadik.ru и в Детском саду в
доступном месте.

2

2. ПОРЯДОК ПРИЕМА НА РАБОТУ, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ
РАБОТНИКОВ
2.1. Работники реализуют право на труд путем заключения трудового
договора о работе в Детский сад.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) заведующий
Детского сада обязан ознакомить Работника под подпись с настоящими Правилами,
коллективным договором, иными локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с трудовой деятельностью Работника.
2.2. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр
трудового договора передается работнику, другой хранится в Детском саду.
Получение работником экземпляра трудового договора подтверждается
подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся в Детском
саду. Содержание трудового договора должно соответствовать действующему
законодательству РФ. При заключении трудового договора стороны могут
устанавливать в нем любые условия, не ухудшающие положение работника по
сравнению с действующим законодательством РФ.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается
заключенным, если Работник приступил к работе с ведома или по поручению
заведующего Детского сада или его представителя, уполномоченного осуществлять
допуск к работе. При фактическом допущении Работника к работе заведующий
обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех
рабочих дней со дня такого допущения.
2.3. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
обязано предъявить администрации Детского сада следующие документы:
 паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
 трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением
случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник
поступает на работу на условиях совместительства. В случае отсутствия у
лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой,
повреждением или по иной причине – по письменному заявлению этого лица
(с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформляет новую
трудовую книжку;
 документ, который подтверждает регистрацию в системе индивидуального
персонифицированного учета, в том числе в форме электронного документа,
либо страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за
исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
 документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
 документы об образовании, о квалификации или наличии специальных
знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или
специальной подготовки;
3

 справку о наличии (отсутствии) судимости или факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям.
При заключении трудового договора впервые
оформляет работнику
трудовую книжку и представляет в территориальный орган ПФР сведения,
необходимые
для
регистрации
лица
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учета.
2.4. К педагогической деятельности не допускаются лица (ч. 2 ст. 331 ТК РФ,
Постановление Конституционного Суда РФ от 18.07.2013 N 19-П):
 лишенные права заниматься такой деятельностью в соответствии с
вступившим в законную силу приговором суда;
 имеющие судимость за совершение преступлений, перечисленных в абз. 3 ч.
2 ст. 331 и ст. 351.1 ТК РФ;
 имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и
особо тяжкие преступления;
 имевшие судимость за совершение тяжких и особо тяжких преступлений из
числа преступлений, предусмотренных абз. 3 ч. 2 ст. 331 и ст. 351.1 ТК РФ;
 имевшие судимость за совершение преступления против половой
неприкосновенности и половой свободы личности;
 имевшие судимость либо подвергавшиеся уголовному преследованию,
прекращенному по нереабилитирующим основаниям, за иные преступления,
указанные в абз. 3 ч. 2 ст. 331 и ст. 351.1 ТК РФ, в случае, если деятельность
таких лиц может причинить вред жизни, здоровью и нравственности
несовершеннолетних;
 признанные недееспособными (гл. 31 ГПК РФ);
 имеющие
заболевания,
препятствующие
занятию
педагогической
деятельностью.
В частности, к ним относятся:
 хронические и затяжные психические расстройства и расстройства поведения
(Перечень социально значимых заболеваний и заболеваний, представляющих
опасность для окружающих, утвержденный Постановлением Правительства
РФ от 01.12.2004 N 715, Перечень медицинских психиатрических
противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной
деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной
опасности, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 28.04.1993
N 377);
 туберкулез (Инструкция о проведении обязательных профилактических
медицинских осмотров на туберкулез и порядке допуска к работе в
некоторых профессиях лиц, больных туберкулезом, утвержденная
Минздравом СССР от 27.12.1973 N 1142"а"-73);
 наркомания (п. 25 Перечня отдельных видов профессиональной деятельности
и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, на занятие

4

которыми устанавливаются ограничения для больных наркоманией,
утвержденного Постановлением Правительства РФ от 18.05.2011 N 394).
Медицинские противопоказания к осуществлению педагогической
деятельности выявляются в результате медицинских осмотров (предварительных и
периодических), которые проводятся за счет средств работодателя (ст. 69, абз. 12 ч.
2 ст. 212, ст. 213 ТК РФ, п. 9 ч. 1 ст. 48 Закона об образовании, п. 18 Перечня работ,
при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и
периодические медицинские осмотры (обследования) работников, утвержденного
Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302-н).
2.5. К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития
несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского
обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детскоюношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не
допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся
уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в
отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за
преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331
Трудового кодекса РФ, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей
статьи 351.1 ТК РФ.
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника
в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их
отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и
социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и
искусства с участием несовершеннолетних при получении от правоохранительных
органов сведений о том, что данный работник подвергается уголовному
преследованию за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части
второй статьи 331 ТК РФ. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к
работе) работника на весь период производства по уголовному делу до его
прекращения либо до вступления в силу приговора суда.
Лица из числа указанных в абзаце третьем части второй статьи 331 ТК РФ,
имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и
преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и
достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую
организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и
клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной
нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и
безопасности человечества, а также против общественной безопасности, и лица,
уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих
преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут быть
допущены к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития
несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского
обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детскоюношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних при
наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав,
5

созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта
Российской Федерации, о допуске их к соответствующему виду деятельности .
2.6. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и
заведующим Детского сада, если иное не установлено федеральными законами,
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым
договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или
по поручению администрации Детского сада.
2.7. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со
дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не оговорен
день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий день
после вступления договора в силу.
2.8. Запрещается допускать Работника к работе без ведома или поручения
заведующего Детского сада либо его уполномоченного на это представителя. Если
Работник допущен к работе не уполномоченным на это лицом, то такое лицо может
быть привлечено к ответственности, в том числе материальной.
2.9. Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок (срочный трудовой договор).
2.10. Срочный трудовой договор может заключаться в случаях,
предусмотренных статьями 58 и 59 Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами.
2.11. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия и причины,
послужившие основанием для заключения такого договора, то он считается
заключенным на неопределенный срок.
2.12. Прием на работу оформляется приказом заведующего детским садом,
изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа
должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ о
приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня
фактического начала работы. По требованию работника заведующий детского сада
обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.
2.13. Испытательный срок.
2.13.1.При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон
может быть предусмотрено условие об испытании Работника в целях проверки его
соответствия поручаемой работе.
2.13.2. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что
Работник принят на работу без испытания. В случаях, когда Работник фактически
допускается к работе без оформления трудового договора, условие об испытании
может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в
виде отдельного соглашения до начала работы.
2.13.3. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
 лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности,
проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права;
6

 беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
 лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
 лиц, получивших среднее профессиональное или высшее образование по
имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и
впервые поступающих на работу по специальности в течение одного года со
дня его получения;
 лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
 лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
 лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
 иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами, коллективным договором (при его наличии).
2.13.4. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для
руководителей организации и его заместителей, главного бухгалтера, если иное не
установлено Федеральным законом. При заключении трудового договора на срок
от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
2.13.5. В срок испытания не зачисляется период временной
нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически
отсутствовал на работе.
2.14. При заключении трудовых договоров с работниками, с которыми
согласно законодательству РФ Работодатель имеет право заключать письменные
договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной
ответственности,
в
трудовом
договоре
необходимо
предусмотреть
соответствующее условие.
2.15. При заключении трудового договора лица, не достигшие возраста
восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных Трудовым
кодексом РФ и иными федеральными законами, должны пройти обязательный
предварительный медицинский осмотр.
2.16. При приеме на работу вновь поступившего работника заведующий
Детским садом обязан ознакомить работника с условиями работы, его должностной
инструкцией, настоящими Правилами, условиями оплаты труда, разъяснить его
права и обязанности, проинструктировать его по правилам техники безопасности,
санитарии, противопожарной безопасности
2.17. Работник, не прошедший инструктаж по охране труда, технике
безопасности на рабочем месте, обучение безопасным методам и приемам
выполнения работ и оказанию первой помощи при несчастных случаях на
производстве, к работе не допускается.
2.20. Трудовые книжки хранятся в Детском саду. Бланки трудовых книжек и
вкладышей к ним хранятся как документы строгой отчетности.
2.21. Администрация Детского сада не вправе требовать от работника
выполнения работ, не обусловленных трудовым договором. Изменения условий
трудового договора могут быть осуществлены только в соответствии с
действующим законодательством.
7

2.22. На каждого работника Детского сада ведется учет, состоящий из копии
документа об образовании и (или) профессиональной подготовке, медицинского
заключения об отсутствии противопоказаний к работе в образовательном
учреждении, документов, предъявляемых при приеме на работу вместо трудовой
книжки, аттестационный лист.
Здесь же хранится один экземпляр письменного трудового договора.
2.23. Личное дело работника хранится в Детском саду, в том числе и после
увольнения, до достижения им возраста 75 лет.
Личное дело работника хранится у работодателя.
Документы в личных делах располагаются в следующем порядке:
– внутренняя опись документов;
– лист с отметками об ознакомлении работника с личным делом;
– лист с отметками о результатах ежегодной проверки состояния личного дела;
– личный листок по учету кадров и дополнение к нему;
– автобиография;
– заявление о приеме на работу;
– должностная инструкция;
– характеристики и рекомендательные письма;
– трудовой договор и дополнительные соглашения к нему;
– договор о полной материальной ответственности (если работник – материально
ответственное лицо);
– копии приказов по личному составу, которые касаются работника;
– аттестационные листы;
– отзывы должностных лиц о работнике;
– лист-заверитель (составляют при сдаче личного дела в архив);
– результаты предварительного и обязательных периодических медицинских
осмотров;
– согласие на обработку персональных данных.
В личное дело не включаются копии приказов о наложении взысканий,
справки о состоянии здоровья и с места жительства, заявления об отпусках, копии
приказов об отпусках и другие документы второстепенного значения.
2.24. О приеме работника в Детский сад делается запись в книге учета
личного состава.
2.25. Порядок перевода работников на другую работу.
2.25.1. Перевод Работника на другую работу - постоянное или временное
изменение трудовой функции Работника и (или) структурного подразделения, в
котором работает Работник (если структурное подразделение было указано в
трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также
перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
2.25.2. Перевод Работника может быть произведен только на работу, не
противопоказанную ему по состоянию здоровья, и с письменного согласия
Работника.
2.25.3. В случае производственной необходимости администрация Детского
сада имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не
8

обусловленную трудовым договором работу в том же образовательном
учреждении. Продолжительность перевода на другую работу для замещения
отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение
календарного года (с 1 января по 31 декабря). При этом работник не может быть
переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
2.25.4. С письменного согласия работник может быть переведен на работу,
требующую более низкой квалификации.
2.25.5. Для оформления перевода на другую работу в письменной форме
заключается дополнительное соглашение, составляемое в двух экземплярах,
каждый из которых подписывается сторонами (Работодателем и Работником). Один
экземпляр соглашения передается Работнику, другой хранится у Работодателя.
Получение Работником экземпляра соглашения подтверждается подписью
Работника на экземпляре, хранящемся у Работодателя.
2.25.6. Перевод Работника на другую работу оформляется приказом,
изданным на основании дополнительного соглашения к трудовому договору.
Приказ, подписанный заведующим Детского сада, объявляется Работнику
под подпись.
2.25.7. Перевод на другую работу в пределах одного образовательного
учреждения оформляется приказом заведующего Детского сада, на основании
которого делается запись в трудовой книжке работника (за исключением случаев
временного перевода).
2.26. При изменениях в организации работы Детского сада (изменение
режима работы, количества групп, введение новых форм воспитания и т.п.)
допускается, продолжая работу в той же должности, по специальности,
квалификации, изменение существенных условий труда работника: системы и
размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установление или отмена неполного
рабочего времени, совмещение профессий, изменение наименования должностей и
другие.
Работник об этом должен быть поставлен в известность в письменной форме
не позднее, чем за два месяца до их введения.
2.27. Порядок отстранения от работы:
Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) в случаях:
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков
в области охраны труда;
- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а
также
обязательное
психиатрическое
освидетельствование
в
случаях,
предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником
работы, обусловленной трудовым договором;
9

- в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права
работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на
ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если
это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по
трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного
согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность
или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник
может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан
предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии,
имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях
работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором,
соглашениями, трудовым договором;
- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации.
2.27.1. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника
на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для
отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено
настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
2.27.2. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная
плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных
настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения
от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в
области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине,
ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
2.28. Порядок формирования и выдачи сведений о трудовой деятельности
работников:
2.28.1. С 1 января 2020 года в электронном виде ведет и предоставляет в
Пенсионный фонд России сведения о трудовой деятельности каждого работника.
Сведения включают в себя данные о месте работы, трудовой функции, датах
приема на работу, постоянных переводах, основаниях и причинах расторжения
договора с работниками, а также другие необходимые сведения.
2.28.2. Заведующий назначает приказом работника, который отвечает за
ведение и предоставление в Пенсионный фонд России сведений о трудовой
деятельности работников. Назначенный работник должен быть ознакомлен с
приказом под подпись.
2.28.3. Сведения о трудовой деятельности за отчетный месяц передаются в
Пенсионный фонд не позднее 15 числа следующего месяца. Если 15 число месяца
приходится на выходной или нерабочий праздничный день, днем окончания срока
считается ближайший следующий за ним рабочий день.
10

2.28.4. Работодатель обязан предоставить работнику сведения о трудовой
деятельности за период работы в организации способом, указанном в заявлении
работника:
 на бумажном носителе, заверенные надлежащим способом;
 в
форме
электронного
документа,
подписанного
усиленной
квалифицированной электронной подписью (в случае ее наличия у
работодателя).
Сведения о трудовой деятельности предоставляются:
 в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого
заявления;
 при увольнении – в день прекращения трудового договора.
2.28.5. Заявление работника о выдаче сведений о трудовой деятельности у
работодателя может быть подано в письменном виде или направлено на
электронную почту работодателя. При использовании электронной почты
работодателя работник направляет отсканированное заявление, в котором
содержится:
 наименование работодателя;
 должностное лицо, на имя которого направлено заявление (генеральный
директор);
 просьба о направлении в форме электронного документа сведений о трудовой
деятельности у работодателя;
 адрес электронной почты работника;
 собственноручная подпись работника;
 дата написания заявления.
2.28.6. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать
работнику сведения о трудовой деятельности невозможно в связи с его отсутствием
либо отказом от их получения, работодатель направляет работнику их по почте
заказным письмом на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.
2.29. Порядок увольнения работников:
2.29.1. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет
право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не
производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой
работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами не может быть отказано в заключение трудового договора.
2.29.2. Расторжение трудового договора по инициативе администрации
Детского сада производится с учетом мотивированного мнения представительного
органа организации за исключением случаев, предусмотренных законодательством
РФ.
2.29.3. Прекращение трудового договора оформляется приказом заведующего
Детского сада.
2.29.4. С приказом заведующего Детского сада о прекращении трудового
договора работник должен быть ознакомлен под подпись. По требованию
работника заведующий обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию
указанного приказа. В случае, когда приказ о прекращении трудового договора
11

невозможно довести до сведения работника или работник отказывается
ознакомиться с ним под подпись, на приказе производится соответствующая
запись.
2.29.5. В день увольнения администрация Детского сада производит с
увольняемым работником полный денежный расчет и выдает ему надлежаще
оформленную трудовую книжку. Запись о причине увольнения в трудовую книжку
вносится в соответствии с формулировками действующего трудового
законодательства и со ссылкой на статью и пункт Закона. Днем увольнения
считается последний день работы.
2.29.6. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник
расписывается в личной карточке формы Т-2 и в книге учета движения трудовых
книжек и вкладышей к ним.
2.29.7. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать
трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от
ее получения, администрация образовательного учреждения направляет работнику
уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на
отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления
администрация освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой
книжки.
3. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ
ДЕТСКОГО САДА









3.1. Работник Детского сада имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами;
предоставление работы, обусловленной трудовым договором, отвечающей
его профессиональной подготовке и квалификации;
рабочее
место,
соответствующее
государственным
нормативным
требованиям охраны труда;
своевременную и в полном объеме оплату труда не ниже размеров,
установленных правительством РФ для соответствующих профессиональноквалифицированных групп работников;
отдых, гарантируемый установленной федеральным законом максимальной
продолжительностью рабочего времени и обеспечиваемый предоставлением
еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых
ежегодных отпусков;
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами;
участие в управлении Детским Садом в предусмотренных Трудовым
кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором
формах;
12

 ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о
выполнении коллективного договора, соглашений;
 защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
 возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном
Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
 обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами;
 другие права, предусмотренные коллективным договором Детского сада.
















3.2. Работник Детского сада обязан:
добросовестно и в полном объеме исполнять свои трудовые обязанности,
возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией,
иными локальными нормативными актами;
предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные
действующим законодательством Российской Федерации;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Детского сада, в том
числе режим труда и отдыха;
соблюдать трудовую дисциплину;
соблюдать законные права и свободы воспитанников;
проявлять заботу о воспитанниках Детского сада учитывать индивидуальные
особенности детей и положение их семей;
эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально
расходовать сырье, электроэнергию, топливо и другие материальные
ресурсы;
использовать рабочее время для производительного труда, качественно и в
срок выполнять производственные задания и поручения, выполнять
установленные нормы труда, работать над повышением своего
профессионального уровня;
грамотно и своевременно вести необходимую документацию;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, в
том числе правильно применять средства индивидуальной и коллективной
защиты, проходить обучение безопасным приемам и методам выполнения
работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на
производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте,
проверку знаний требований охраны труда;
проходить обязательные медицинские осмотры в предусмотренных
законодательством РФ случаях;
систематически повышать свою квалификацию, изучать передовые приемы и
методы работы, совершенствовать профессиональные навыки;
информировать Детского сада либо непосредственного руководителя, либо
иных должностных лиц о причинах невыхода на работу и иных
13

обстоятельствах, препятствующих надлежащему выполнению работником
своих трудовых обязанностей;
 бережно относиться к имуществу Детского сада, соблюдать чистоту,
воспитывать бережное отношение к имуществу и у детей;
 представлять администрации Детского сада информацию об изменении
фамилии, семейного положения, места жительства, смены паспорта, иного
документа, удостоверяющего личность, утере страхового свидетельства
обязательного пенсионного страхования.
3.3. Педагогические работники пользуются следующими академическими
правами и свободами:
 свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от
вмешательства в профессиональную деятельность;
 свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств,
методов обучения и воспитания;
 право на творческую инициативу, разработку и применение авторских
программ и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой
образовательной программы, отдельного учебного предмета, курса,
дисциплины (модуля);
 право на выбор учебных пособий, материалов и иных средств обучения и
воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке,
установленном законодательством об образовании;
 право на участие в разработке образовательных программ, в том числе
учебных планов,
методических материалов и иных компонентов
образовательных программ;
 право на осуществление научной, научно-технической, творческой,
исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и
международной деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
 право на бесплатное пользование библиотеками и информационными
ресурсами, а также доступ в порядке, установленном локальными
нормативными актами организации, осуществляющей образовательную
деятельность, к информационно-телекоммуникационным сетям и базам
данных, учебным и методическим материалам, музейным фондам,
материально-техническим
средствам
обеспечения
образовательной
деятельности,
необходимым
для
качественного
осуществления
педагогической, научной или исследовательской деятельности в
организациях, осуществляющих образовательную деятельность;
 право на бесплатное пользование образовательными, методическими и
научными услугами организации, осуществляющей образовательную
деятельность, в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации или локальными нормативными актами;
 право на участие в управлении Детского сада, в том числе в коллегиальных
органах управления, в порядке, установленном Уставом Детского сада;
14

 право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности
Детского сада, в том числе через органы управления и общественные
организации;
 право на объединение в общественные профессиональные организации в
формах и в порядке, которые установлены законодательством Российской
Федерации;
 право на обращение в комиссию по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений;
 право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики
педагогических работников.
3.4. Педагогические работники имеют следующие трудовые права и
социальные гарантии:
 право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
 право на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
 право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск,
продолжительность которого определяется Правительством Российской
Федерации;
 право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые
десять лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке
государственной
политики
и
нормативно-правовому
регулированию в сфере образования;
 право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации;
 право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в
качестве нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений
по договорам социального найма, право на предоставление жилых
помещений специализированного жилищного фонда;
 иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные
федеральными законами и законодательными актами субъектов Российской
Федерации.
3.5. Педагогические работники обязаны:
 осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных
предмета, курса, дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной
рабочей программой;
 соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать
требованиям профессиональной этики;
 уважать честь и достоинство воспитанников и других участников
образовательных отношений;
15

 развивать у воспитанников познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию,
способность к труду и жизни в условиях современного мира, формировать у
воспитанников культуру здорового и безопасного образа жизни;
 применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
 учитывать особенности психофизического развития обучающихся и
состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для
получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья,
взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями;
 систематически повышать свой профессиональный уровень;
 проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
 проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные
при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также
внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя;
 проходить в установленном законодательством Российской Федерации
порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
 соблюдать устав Детского сада, правила внутреннего трудового распорядка
воспитанников Детского сада, настоящие Правила.
3.6. Педагогический работник Детского сада, не вправе оказывать платные
образовательные услуги воспитанникам в Детском саду, если это приводит к
конфликту интересов педагогического работника.
3.7. Педагогическим работникам запрещается использовать образовательную
деятельность для политической агитации, принуждения воспитанников к принятию
политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от них, для
разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для
агитации,
пропагандирующей
исключительность,
превосходство
либо
неполноценность граждан по признаку социальной, расовой, национальной,
религиозной или языковой принадлежности, их отношения к религии, в том числе
посредством сообщения обучающимся недостоверных сведений об исторических, о
национальных, религиозных и культурных традициях народов, а также для
побуждения воспитанников к действиям, противоречащим Конституции
Российской Федерации.
3.8. Педагогические работники несут ответственность за неисполнение или
ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в
случаях, которые установлены федеральными законами. Неисполнение или
ненадлежащее исполнение педагогическими работниками обязанностей,
предусмотренных частью 1 статьи 48 закона 273 – ФЗ «Об образовании в РФ»,
учитывается при прохождении ими аттестации.
3.9. Аттестация педагогических работников:
 аттестация педагогических работников проводится в целях подтверждения
соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на
16

основе оценки их профессиональной деятельности и по желанию
педагогических работников (за исключением педагогических работников из
числа профессорско-преподавательского состава) в целях установления
квалификационной категории.
 проведение аттестации педагогических работников в целях подтверждения
соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям
осуществляется один раз в пять лет на основе оценки их профессиональной
деятельности аттестационной комиссией, самостоятельно формируемой
Детским садом.
 проведение аттестации в целях установления квалификационной категории
педагогических работников Детского сада, осуществляется аттестационной
комиссией, формируемой муниципальными органами исполнительной
власти.
 порядок проведения аттестации педагогических работников устанавливается
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке
государственной
политики
и
нормативно-правовому
регулированию в сфере образования, по согласованию с федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
труда.
4. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ЗАВЕДУЮЩЕГО
ДЕТСКОГО САДА












4.1. Заведующий Детского сада имеет право:
управлять персоналом в пределах полномочий, установленных Уставом
Детского сада;
подбирать работников, заключать, изменять и расторгать трудовые договоры
с ними в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом
РФ, иными федеральными законами;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
заключать другие внешние договоры;
создавать объединения совместно с заведующими других дошкольных
учреждений в целях представительства и защиты своих интересов и вступать
в них;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
привлекать к дисциплинарной ответственности работников Детского сада;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу Детского сада и других работников,
соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
открывать и закрывать счета в банках;
присутствовать в группах во время образовательного процесса;
принимать локальные нормативные акты.
17



















4.2. Заведующий обязан:
создавать необходимые условия для работников и воспитанников, принимать
необходимые меры к улучшению положения работников и воспитанников;
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать работникам производственные и социально-бытовые условия,
соответствующие установленным требованиям;
вести учет рабочего времени, фактически отработанного работниками,
обеспечивать учет сверхурочных работ;
своевременно предоставлять отпуска работникам Детского сада
в
соответствии с утвержденным на год графиком;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью;
контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций
по технике безопасности, производственной санитарии и гигиене, правил
пожарной безопасности;
контролировать
выполнение
программы
воспитания,
реализацию
педагогических экспериментов;
создавать в коллективе здоровый морально-психологический климат и
благоприятные условия труда;
своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и
контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных
органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и
надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы,
наложенные за нарушение трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
принимать
необходимые
меры
для
профилактики
травматизма,
профессиональных и других заболеваний работников Детского сада и
воспитанников;
решать в пределах предоставленных прав вопросы приема на работу,
увольнения и поощрения отличившихся работников, а также наложения
дисциплинарных взысканий на нарушителей трудовой и производственной
дисциплины;
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством
и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными
актами и трудовыми договорами.
18

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
5.1. Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов,
содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной
ответственности и материальной ответственности в порядке, установленном
Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, а также привлекаются к
гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке,
установленном федеральными законами.
5.2. Заведующий Детского сада несет ответственность:
 за уровень квалификации работников Детского сада;
 реализацию образовательных программ в соответствии с требованиями
государственного стандарта;
 за качество образования дошкольников;
 жизнь и здоровье, соблюдение прав и свобод работников и воспитанников
Детского сада во время образовательного процесса;
 за неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин
Устава Детского сада, Правил внутреннего трудового распорядка, иных
локальных нормативных актов, распоряжений органов управления
образованием,
должностных
обязанностей
–
дисциплинарную
ответственность;
 за нарушение правил пожарной безопасности, охраны труда, санитарногигиенических правил организации учебно-воспитательного процесса
заведующий привлекается к административной ответственности;
 за причинение Детского сада
ущерба в связи с исполнением или
неисполнением своих должностных обязанностей заведующий несет
материальную ответственность в порядке и пределах, установленных
трудовым и гражданским законодательством.
6. РЕЖИМ РАБОТЫ
6.1. Рабочее время работников Детского сада определяется настоящими
Правилами внутреннего трудового распорядка, а также расписанием занятий,
должностными обязанностями, трудовым договором, графиком сменности.
6.2. В Детском саду устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя
выходными днями - суббота и воскресенье.
6.3. Продолжительность рабочей недели:
 воспитатель – 36 часов;
 учитель-логопед – 20 часов;
 музыкальный руководитель – 24 часа;
 инструктор по физической культуре – 30 часов;
 прочие сотрудники включая администрацию Детского сада – 40 часов;
6.4. Учебная нагрузка педагогического работника Детского сада
оговаривается в трудовом договоре.
6.5. Воспитатели Детского сада работают в двухсменном режиме:
 первая смена с 07.00 до 13.00;
19

 вторая смена с 13.00 до 19.00.
Продолжительность рабочего дня воспитателя – 6 часов.
Режим 36-часовой рабочей недели воспитателям обеспечивается путем по
сменной ежедневной работы двух воспитателей в течение 6 часов в неделю для
каждого воспитателя, либо замены каждым воспитателем в течение этого времени
отсутствующих воспитателей по болезни и другим причинам, выполнения работы
по изготовлению учебно-наглядных пособий, методической и другой работы.
6.6. График работы утверждается заведующим Детского сада и
предусматривает время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания.
Объявляется работнику под подпись и размещается в доступном месте не позднее,
чем за один месяц до введения в действие.
6.7. Педагогическим работникам запрещается оставлять работу до прихода
сменяющего работника. В случае неявки сменяющего работник заявляет об этом
заведующему Детского сада, который обязан немедленно принять меры к замене
сменщика другим работником.
6.8. В конце дня воспитатели обязаны проводить детей в раздевалку и
проследить за уходом детей домой в сопровождении родителей (родственников).
6.9. Администрация Детского сада может применять сверхурочные работы
только в исключительных случаях.
6.10. Учет рабочего времени организуется в соответствии с требованиями
действующего законодательства. В случае болезни работника последний
своевременно информирует администрацию и представляет больничный лист в
первый день выхода на работу.
6.11. Основанием для освобождения от работы в рабочие для работника дни
являются листок временной нетрудоспособности, справка по уходу за больным,
другие случаи, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
6.12. Трудовой договор может быть заключен на условиях работы с учебной
нагрузкой менее, чем установлено за ставку заработной платы, в случаях,
установленных законодательством.
6.13. Уменьшение учебной нагрузки в таких случаях, следует рассматривать
как изменение в организации производства и труда, в связи, с чем допускается
изменение существенных условий труда.
6.14. Об изменениях работник должен быть поставлен в известность не
позднее, чем за два месяца.
6.15. В случае несогласия на продолжение работы в новых условиях трудовой
договор прекращается в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ.
6.16. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно
предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час.
6.17. Работа в выходные и праздничные дни запрещена, привлечение к работе
в указанные дни осуществляется только с письменного согласия работника и в
соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации.
6.18. Привлечение отдельных работников Детского сада к работе в выходные
и праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных
законодательством по приказу (письменному) заведующего Детского сада.
20

6.19. Работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере
или компенсируется предоставлением другого дня отдыха (по соглашению сторон).
6.20. Заведующий Детского сада имеет право привлекать работников к
дежурству по учреждению. График дежурств утверждается заведующим Детского
сада.
6.21. Во время ремонтных работ с приостановлением образовательной
деятельности персонал Детского сада, работники Детского сада привлекаются к
выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий
ремонт, работа на территории и др.), в пределах установленного им рабочего
времени с сохранением установленной заработной платы.
6.22. В рабочее время работникам Детского сада запрещается:
 изменять установленный график работы и расписание занятий;
 отменять занятия, изменять их продолжительность;
 удалять воспитанников с занятий;
 отвлекаться в рабочее время от своих непосредственных обязанностей,
отвлекать педагогических работников от непосредственной работы для
выполнения мероприятий, не связанных с производственной деятельностью;
 организовывать собрания по общественным вопросам в рабочее время;
 допускать присутствие на занятиях посторонних лиц без согласия
администрации Детского сада;
 делать замечания по поводу работы педагогическим работникам в
присутствии воспитанников;
 оставлять личные машины на территории Детского сада;
 использовать сотовые телефоны в личных целях;
 курить на территории и в помещениях дошкольного образовательного
учреждения.
6.23. Общие собрания трудового коллектива проводятся по мере
необходимости, но не реже 1 раза в год. Заседания педагогического совета
проводятся не реже 2 раз в год. Все заседания проводятся в нерабочее время и
продолжаются не более 2 часов, родительские собрания – не более 1,5 часа.
7. ВРЕМЯ ОТДЫХА
7.1. Время отдыха - время, в течение которого Работник свободен от
исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему
усмотрению.
7.2. Видами времени отдыха являются:
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- ежедневный (междусменный) отдых;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
7.3. Работникам предоставляется следующее время отдыха.
7.3.1. Перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час с 13.00
до 14.00 часов в течение рабочего дня.
21

Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности
непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается.
Работникам Детского сада обеспечивается возможность приема пищи
одновременно с воспитанниками или отдельно в специально отведенном для этой
цели помещении.
7.3.2. Два выходных дня – суббота, воскресенье;
7.3.3. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего
дня сокращается на один час.
7.3.4. Нерабочие праздничные дни:
 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
 7 января - Рождество Христово;
 23 февраля - День защитника Отечества;
 8 марта - Международный женский день;
 1 мая - Праздник Весны и Труда;
 9 мая - День Победы;
 12 июня - День России;
 4 ноября - День народного единства.
7.3.5. Ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и
среднего заработка.
7.4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам
продолжительностью:
 педагогическим работникам – 42 календарных дня;
 воспитателям групп компенсирующей направленности – 56 календарных
дней;
 педагогическим работникам, работающих с детьми ОВЗ – 56 календарных
дней;
 учителям-логопедам – 56 календарных дней;
 заведующему – 42 календарных дня;
 заместителю заведующего по АХР – 28 календарных дня;
 прочим работникам – 28 календарных дней.
7.5. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у
Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного
Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть
предоставлен и до истечения шести месяцев.
7.6. Работодатель должен предоставить ежегодный оплачиваемой отпуск до
истечения шести месяцев непрерывной работы по их заявлению следующим
категориям работников:
- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после
него;
- работникам в возрасте до восемнадцати лет;
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
- совместителям одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по
основному месту работы;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
22

7.7. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в
любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления
ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной графиком отпусков. График
отпусков утверждается Работодателем с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления
календарного года в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.
7.8. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных
Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, ежегодный
оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
К таким категориям относятся:
- работники до 18 лет;
- родители, опекуны, попечители ребенка-инвалида до 8 лет;
- женщины до и после отпуска по беременности и родам, а также после отпуска по
уходу за ребенком;
- супруги военнослужащих;
- работники, у которых трое и более детей до 12 лет;
- работники, мужья, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам;
- инвалиды войны, ветераны боевых действий;
- граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие катастрофы на
Чернобыльской АЭС.
7.9. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденного приказом
заведующего Детского сада с учетом мнения Профсоюзной организации.
Заведующий детского сада утверждает график отпусков не позднее, чем за
две недели до наступления следующего календарного дня.
7.9. О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под подпись
не позднее, чем за две недели до его начала.
7.10. При желании Работника использовать ежегодный оплачиваемый отпуск
в отличный от предусмотренного в графике отпусков период Работник обязан
предупредить Работодателя об этом в письменном виде не позднее чем за две
недели до предполагаемого отпуска. Изменение сроков предоставления отпуска в
этом случае производится по соглашению сторон.
7.11. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без
сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по
соглашению между Работником и заведующем Детского сада.
7.12. Заведующий обязан на основании письменного заявления Работника
предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в
году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних
дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом
наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов,
23

сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших
или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при
исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания,
связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до пяти календарных дней.
7.13. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
устанавливается администрацией Детского сада с учетом обеспечения нормальной
работы учреждения и благоприятных условий для отдыха работников.
7.14. В случаях, установленных действующим законодательством РФ,
ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен, перенесен на другой срок,
разделен на части.
По соглашению сторон трудового договора отпуск переносится в течение
текущего года на другой срок, согласованный между работником и работодателем.
7.15. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена
по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года
или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет,
беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда.
7.16. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28
календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена
денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении
ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной
компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого
отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой
части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного
оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков
беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих
условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный
отпуск при увольнении, а также случаев, установленных Трудовым кодексом РФ).
7.17. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
все неиспользованные отпуска.
7.18. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику в
соответствии с трудовым законодательством, федеральными законами, иными
актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами.

24

8. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
8.1. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации,
сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и
максимальным размером не ограничивается.
8.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
устанавливаются администрацией Детского сада на основе требований к
профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для
осуществления
соответствующей
профессиональной
деятельности
(профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема
выполняемой работы.
8.3. Заработная плата выплачивается работнику в рублях Российской
Федерации. При выплате заработной платы администрация учреждения удерживает
с работника в установленном законодательством порядке подоходный налог, а
также производит иные удержания с заработной платы работника по основаниям и
в порядке, предусмотренных действующим законодательством Российской
Федерации.
8.4. Заработная плата выплачивается два раза в месяц:
 «21» числа текущего месяца;
 «6» числа последующего месяца.
8.5. В случае совпадения дня выплаты с выходным или нерабочим
праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
8.6. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон
обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором
8.7. При совмещении профессий (должностей), расширении зон
обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с
учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
8.8. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее
чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться
коллективным договором, или трудовым договором.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты
может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не
менее времени, отработанного сверхурочно.
8.9. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее
одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за
день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной
или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы
25

рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части
оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного
оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом
случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в
одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
8.10. Оплата труда в ночное время.
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по
сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время
устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения
Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых
отношений.
8.11. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых
(должностных) обязанностей.
8.11.1. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых
(должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в
размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной
пропорционально фактически отработанному времени.
8.11.2. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых
(должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и
работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки,
оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически
отработанному времени.
8.11.3. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых
(должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части
заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.
9. МЕРЫ ПООЩРЕНИЯ ЗА ТРУД
9.1. За добросовестное, высокопрофессиональное выполнение трудовых
обязанностей, достижения в обучении дошкольников, продолжительную и
образцовую работу и иные успехи в труде применяются следующие меры
поощрения работников:
- объявление благодарности;
- выплата премии;
- награждение ценным подарком;
- награждение почетной грамотой.
9.2. Поощрения объявляются приказом заведующего Детского сада,
доводятся до сведения коллектива.
9.3. За особые трудовые заслуги работники предоставляются в вышестоящие
органы к награждению, присвоению почетных званий.
26

9.4. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые
обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы.
10. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
10.1. Работники обязаны подчиняться администрации Детского сада,
выполнять ее указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и
распоряжения.
10.2. Все работники Детского сада
обязаны проявлять взаимную
вежливость, уважение, терпимость, соблюдать трудовую дисциплину,
профессиональную этику.
10.3. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому
договору,
правил
внутреннего
трудового
распорядка,
должностных,
профессиональных (рабочих) инструкций, положений, приказов администрации
Детского сада, технических правил и т. п., работодатель имеет право применить
следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение (по соответствующим основаниям).
Применение
дисциплинарных
взысканий,
не
предусмотренных
федеральными законами, настоящими Правилами не допускается.
10.4. Увольнение в качестве меры дисциплинарного взыскания может быть
применено за систематическое неисполнение работником без уважительных
причин обязанностей, определенных трудовым договором, уставом дошкольного
образовательного учреждения или правилами внутреннего трудового распорядка,
если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного
взыскания, за прогул без уважительных причин, а также за появление на работе в
нетрезвом состоянии.
10.5. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только
одно дисциплинарное взыскание.
10.6. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен
затребовать от работника объяснение в письменной форме. Если по истечении двух
рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется
соответствующий акт администрацией Детского сада, который подписывается не
менее чем двумя работниками - свидетелями такого отказа.
10.7. Не предоставление работником объяснения не является препятствием
для применения дисциплинарного взыскания.
10.8. Работник не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию, если
невыполнение им должностных, производственных (профессиональных)
обязанностей вызвано независящими от него причинами. До применения
дисциплинарного взыскания администрация Детского сада обязана всесторонне и
объективно разобраться в причинах и мотивах совершенного проступка.
27

10.9. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со
дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его
в отпуске.
10.10. Дисциплинарные взыскания применяются приказом, в котором
отражается:
 существо дисциплинарного проступка;
 время совершения и время обнаружения дисциплинарного проступка;
 вид применяемого взыскания;
 документы, подтверждающие совершение дисциплинарного проступка;
 документы, содержащие объяснения работника.
В приказе о применении дисциплинарного взыскания также можно привести
краткое изложение объяснений работника.
10.11. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием
мотивов его применения объявляется работнику под расписку в течение трех
рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на
работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под
роспись, то составляется соответствующий акт.
10.12. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственные инспекции труда или в органы по рассмотрению индивидуальных
трудовых споров.
10.13. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он
считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Заведующий Детского сада до истечения года со дня применения
дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной
инициативе, просьбе самого работника или представительного органа работников.
11. ЗАКЛЮЧИЕ ПОЛОЖЕНИЕ
11.1. Настоящие Правила утверждаются заведующим Детского сада с учетом
решения Общего собрания работников Детского сада, согласно ст. 190 Трудового
кодекса РФ и являются приложением Коллективного договора Детского сада.
11.2. Настоящие Правила
вступают в силу с момента утверждения
заведующим Детского сада и согласованием с Общим собранием работников
Детского сада и действуют до вступления в силу новых Правил внутреннего
распорядка Детского сада.
11.3. Все изменения и дополнения к Правилам вносятся в соответствии с
законодательством Российской Федерации.

28